Internationell rekrytering – resurs för framtiden
Pensioneringsvåg ger arbetskraftsbrist
Inom den närmaste framtiden står vi inför en situation där de stora åldersklasserna går i pension och vi inte längre klarar av arbetskraftsbristen med inhemska krafter. Bara i Nyland lämnar nästan 310 000 personer arbetslivet före utgången av 2025. Det största utträdet, cirka 185 000 personer, sker inom hälsovården och den sociala tjänstesektorn (ANM).
En höjning av pensionsåldern och snabbare studietakt räcker inte för att säkerställa tillgången på arbetskraft. Före utgången av 2030 har befolkningsandelen i arbetsför ålder sjunkit från 67 till 58 procent. Det är den största förändringen bland EU-länderna. För att försörjningskvoten för äldre ska bevaras på nuvarande nivå borde årligen cirka 140 000 människor i arbetsför ålder flytta till Finland. Före utgången av 2020 borde antalet invandrare i arbetsför ålder uppgå till 1,8 miljoner (Finanspolitiska strategin, 2008).
Etisk lösning på arbetskraftsbristen
VMP har ett ansvarsfullt koncept för förmedling av arbetstagare med utländsk bakgrund. VMP erbjuder ett alternativ som uppfyller finländska lagar och kollektivavtal, och som också innebär att arbetstagarnas introduktion och utbildning, deras vistelse i landet samt löneutbetalningen sköts på ett korrekt sätt.
Efterfrågan på denna tjänst finns särskilt inom byggbranschen, omsorgsbranschen och välfärdsbranschen samt inom säsongsbetonat arbete som inte kräver särskild yrkesskicklighet. I omsorgsbranschen är kunskaper i finska och förståelse av den finländska kulturen särskilt viktiga, och därför inleds språk- och kulturundervisning redan i invandrarnas hemland.
På alla arbetstagare som kommer till landet via VMP tillämpas gällande inhemska kollektivavtal, och det arbetsrelaterade socialskyddet ordnas via ett finskt olycksfalls- och pensionsförsäkringsbolag. Arbetstagarna står i ett finskt anställningsförhållande till ett finskt företag. Arbetstagarnas löner betalas till ett konto i en finsk bank, och på lönerna verkställs förskottsinnehållning enligt lagen om förskottsuppbörd.
Arbetstagare som kommer till Finland via VMP omfattas också av företagshälsovård, de får tillgång till ändamålsenliga och möblerade bostäder, och de har möjlighet att stå i kontakt med hemlandet via internet. Dessutom får arbetstagarna redan i avreseländerna information om arbetslagstiftningen i Finland, villkoren i anställningsförhållandet, betalningen av skatter o.d., så att de känner till sina rättigheter i Finland och vet vilket arbete som väntar dem.
När arbetstagarna anländer till Finland tas de emot av en person som talar deras modersmål och hjälper dem att registrera sig hos skattemyndigheten, guidar dem i bostads- och arbetsorten, och som också i övrigt står till deras förfogande om de behöver tolk.
Arbetsuppdragen räcker i regel flera månader. VMP har ett nära samarbete med fackförbunden och även utländska arbetstagare kan ansluta sig till ett fack om de vill. VMP debiterar ingen förmedlingsavgift eller andra avgifter av arbetstagarna.