Kansainvälinen rekrytointi – tulevaisuuden voimavara

Eläköityminen tuo työvoimapulan

Suurten ikäluokkien eläköityminen tulee aiheuttamaan lähitulevaisuudessa tilanteen, jossa työvoimapulasta ei enää selvitä kotimaisin voimin. Pelkästään Uudellamaalla vuoteen 2025 mennessä työelämästä poistuu lähes 310 000 ihmistä. Suurin poistuma, noin 185 000 työntekijää, toteutuu terveydenhuollon ja sosiaalipalveluiden alalla (TEM).

Eläkeiän nostaminen ja opiskelutahdin vauhdittaminen eivät yksin riitä takaamaan riittävää työvoiman määrää. Työikäisten osuus koko väestöstä on vuoteen 2030 mennessä pudonnut 67 prosentista 58 prosenttiin. Muutos on EU-maiden suurin. Jotta vanhushuoltosuhde pysyisi nykyisellään, pitäisi Suomeen muuttaa vuosittain noin 140 000 työikäistä ihmistä. Vuoteen 2020 mennessä työikäisiä maahanmuuttajia pitäisi olla 1,8 miljoonaa (Talouspoliittinen strategia, 2008).

Eettinen ratkaisu työvoimapulaan

VMP:llä on vastuullisesti toimiva konsepti ulkomaalaistaustaisten työntekijöiden välitykseen. VMP tarjoaa Suomen lakien ja työehtojen mukaan toimivan vaihtoehdon, joka huolehtii myös työntekijöiden perehdytyksestä ja koulutuksesta, maassa oleskelusta ja palkanmaksusta asianmukaisesti.

Kysyntää palvelulle on erityisesti rakennusalalla, hoiva- ja hyvinvointialalla sekä kausiluontoisissa, ei erityisammattitaitoa vaativissa tehtävissä. Hoiva-alalla korostuu suomen kielen taito ja kulttuurin ymmärtäminen, ja siksi maahanmuuttajien kieli- ja kulttuurikoulutus aloitetaan aina jo heidän kotimaassaan.

Kaikkiin VMP:n kautta maahan tuleviin työntekijöihin sovelletaan voimassaolevia kotimaisia työehtosopimuksia ja työsuhteisiin liittyvä sosiaaliturva järjestetään suomalaisen vakuutusyhtiön kautta. Työntekijät ovat suomalaisessa työsuhteessa suomalaiseen yritykseen. Työntekijöiden palkat maksetaan suomalaisen pankin tilille ja palkasta suoritetaan ennakonpidätyslain mukaiset pidätykset.

VMP:n kautta Suomeen tuleville työntekijöille kuuluu myös työterveyshoito, heille hankitaan asianmukaiset ja kalustetut asunnot ja heillä on mahdollisuus olla yhteydessä kotimaahan netin kautta. Lisäksi työntekijöille kerrotaan lähtömaassa suomalaisesta työlainsäädännöstä, työsuhteen ehdoista, verojenmaksusta yms., jotta työntekijät tietävät oikeutensa Suomessa sekä sen, mihin työhön he ovat lähdössä.

Maahan saapuessaan työntekijöitä on vastassa henkilö, joka puhuu heidän äidinkieltään ja auttaa työntekijöitä rekisteröitymään verottajalle, tutustuttaa heidät asuin- ja työntekopaikkakuntaan sekä on muutenkin heidän käytössään, mikäli tarvitaan tulkkia.

Työtehtävät ovat pituudeltaan pääsääntöisesti usean kuukauden mittaisia. VMP tekee tiivistä yhteistyötä ammattiliittojen kanssa ja myös ulkomaalaiset työntekijät voivat halutessaan liittyä myös ammattiliittoon. VMP ei peri työntekijöiltä välitysmaksuja tai muita palkkioita.

Lue lisää Kansainvälinen rekrytointi yrityksille