VMP Info

Vastauksia henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin

Masa Jyväskylästä kysyy: Kysymys 1) Olin vmp:n kautta töissä ja sit vakinaistuin. Tuleeko nyt taas se 3kk että saan palkallisia pyhiä? Kysymys 2) Vmp:n kautta sain 9,93 ja nyt vakinaistuin saan 9,75. Onko heillä oikeus tiputtaa palkkaa? Muut samalla tavalla töihin päässeet saivat palkan korotuksen.

Vastaus: Hei Masa! Mikäli ymmärsin oikein olet siirtynyt asiakasyrityksemme työntekijäksi työskenneltyäsi aiemmin kauttamme vuokrattuna työntekijänä. Usein kun näin tehdään niin kyseessä on uusi työsuhde, jonka mukaisesti työsuhteen ehdot määräytyvät itsenäisesti. Siirtyessäsi asiakasyrityksen palvelukseen työsuhteen ehdot kuten palkka tai työtehtävät voivat muuttua eri syistä. Myös sovellettava työehtosopimus voi joskus muuttua. Esimerkiksi palkkaan vaikuttaa sovellettava työehtosopimus. Joissain tapauksissa palkka voi näyttää pienemmältä silloin kun lomakorvausta ei makseta jokaisessa tilissä vaan vasta silloin kun lomaa pidetään tai työsuhde päättyy. Kysymys saattaa myös olla tästä.

Arkipyhäkorvausten maksamisen osalta on kyse on työsuhteen yhdenjaksoisesta kestosta. Ilmeisesti työsuhteeseesi sovellettavassa työehtosopimuksessa on ollut määräys, että arkipyhäkorvausta maksetaan kolmen kuukauden yhdenjaksoisen työsuhteen jälkeen. Uutena työntekijänä siirryttäessä työsuhteen yhdenjaksoinen kesto katkeaa. Tapauksessasi saattaa olla niin, että olet siirtynyt uutena työntekijänä ja työsuhde on alkanut ikään kuin alusta.

Tapauksessasi on sen verran paljon avoimia kysymyksiä, että kehotan sinua kääntymään paikallisen VMP:n toimipaikan puoleen ja keskustelemaan asiasta perusteellisemmin siinä yhteydessä.

Terveisin Aki Turusta
(2.5.2012)

Nimimerkillä "sittenkin epävarma" kysyy: Hei olen tekemässä 4 kk työsopimusta teidän kauttanne. Kuinka kauan työntekijän puolelta on irtisanoutumisaika?

Vastaus: Moro! Koeajalla työsuhteen voi purkaa vaikka välittömästi. Koeaika on enintään 4kk tai määräaikaisessa työsuhteessa enintään puolet työsuhteen kestoajasta. Koeajan jälkeen irtisanomisaika on 2 vkoa- tai enemmän riippuen työsuhteen kestosta.

Nämä ovat myös yleensä sovittelukysymyksiä työntekijän, työnantajan (VMP) ja asiakasyrityksen välillä. Kuten monessa muussakin asiassa, niin kaikkien osapuolien mielipiteet huomioiden saadaan paras ”tulos”. Toivottavasti tämä vastaus lievensi epävarmuuttasi. Mikäli haluat lisätietoja, niin ota yhteyttä omaan palvelualueeseesi. Hyvää talven jatkoa!

T: Christian ja Johannes Turun toimipisteeltä
(23.2.2012)

Keijo Janakkalasta kysyy: kysyisin minkälainen palkkataulukko teillä on? Maksatteko samalaista palkaa kun tavallinen työntekiä menee yritykseen? Onko teillä myös työterveyspalvelut?

Vastaus: Hei Keijo! Henkilöstöpalvelualalla toimitaan kolmen tahon yhteistyössä: yritys (kutsun tässä tätä yritystä asiakasyritykseksi), jossa työskennellään; työntekijä, joka työskentelee asiakasyrityksessä ja henkilöstöpalvelualan yritys, Pääsääntöisesti työskennellään asiakasyrityksen tiloissa ja asiakasyrityksen valvonnassa. Asiakasyritys ei ole kuitenkaan työnantaja. Työnantaja on henkilöstöpalvelualan yritys.

Henkilöstöpalvelualan yritys tekee sopimuksen työntekijänsä työskentelystä asiakasyrityksessä. Tällöin työntekijä tekee asiakasyrityksen määräämiä työtehtäviä. Palkan työntekijälle maksaa henkilöstöpalvelualan yritys.

Työsuhteen ehdot kuten palkka määräytyvät sen alan mukaan, jolla työntekijä työskentelee. Melkein kaikilla aloilla tai kaikkiin töihin tulee sovellettavaksi työehtosopimus. Työehtosopimus on työntekijöiden ja työnantajien liittojen neuvottelema sopimus työsuhteiden ehdoista. Näitä työsuhteen ehtoja sovelletaan sitten asianomaisella alalla yleisesti.

Henkilöstöpalvelualan yrityksen sovellettavaksi tulee näissä työsuhteissa, joissa sen työntekijät työskentelevät asiakasyrityksen määräämissä tehtävissä, melko usein sama työehtosopimus kuin asiakasyrityksen omien työntekijöiden työsuhteisiinkin. Tästä on säännös työsopimuslaissa (työsopimuslain 2 luvun 9 §). Joskus voi tulla sovellettavaksi henkilöstöpalvelualan yrityksen oma työehtosopimus, joka on eri kuin asiakasyrityksen työehtosopimus. Tällöin myös palkoissa voi olla eroja.

Asiakasyrityksessä työskenneltäessä palkka työsuhteen ehtona tulee kuitenkin pääsääntöisesti sovellettavaksi saman työehtosopimuksen mukaan sekä henkilöstöpalvelualan yrityksen työntekijän kuin asiakasyrityksen omien työntekijöiden työsuhteissa.

Palkan määräytymiseen vaikuttavat yleisesti sekä tehtävä työ (sama palkka samasta työstä), että kokemus (sama palkka samasta kokemuksesta). Myös muita palkkaan vaikuttavia seikkoja on työehtosopimuskohtaisesti.

Työterveyspalvelut kuuluvat VMP Group yritysten työntekijöille heidän työskenneltyään yhdenjaksoisesti, siis ilman taukoja työsuhteessa, neljän kuukauden ajan. Työtapaturmatapauksien varalta työntekijät on vakuutettu lain mukaisesti heti työsuhteen alusta lukien. Tarkempia tietoja palkkauksesta ja työterveyshuollosta saat kun otat yhteyttä VMP:n paikalliseen toimipaikkaan.

Tammikuisin terveisin Aki Turun toimipisteeltä
(3.1.2012)

Siru Lahdesta kysyy: Yleensä muuttopäivä on kaikissa työpaikoissa aina palkallinen vapaapäivä. Onko muuttopäivä palkallinen myös vmp:llä? Varsinkin jos muuttopäivälle on jo tiedossa töitä?

Vastaus: Hei Siru! Laissa ei ole muuttovapaata koskevia säännöksiä. Oikeus saada palkallista muuttovapaata voi perustua työehtosopimuksen määräyksiin. Jos työhösi sovellettavassa työehtosopimuksessa on määräyksiä palkallisesta muuttopäivästä, niin palkka muuttopäivältä maksetaan silloin kun ne edellytykset, joita muuttopäivän palkallisuudelle kyseisessä työehtosopimuksessa on määrätty täyttyvät. Muuttopäivän palkallisuus on vain joissain harvoissa työehtosopimuksissa.

Joulunodotus terveisin Aki
(1.12.2011)

Nimimerkillä -L- kysyy: Milloinka metalliliiton jo voimaan tulleet palkankorotukset näkyvät tilissä?

Vastaus: Ks. alla olevan kysymyksen vastaus. T: Johannes Turusta
(28.10.2011)

Joni Lahdesta kysyy: Metalliliitto sai aikaan uuden palkkaratkaisun niin miten meillä vmp:läisillä nousee palkka ja entä koska meille maksetaan se ylimääräinen 150e?

Vastaus: Hei Joni! VMP Groupin työntekijöille tulee samantasoiset korotukset kuin muillekin Teknologiateollisuuden työehtosopimuksen piirissä oleville. Korotukset tulevat takautuvasti palkkoihin 1.10.2011 alkaen. Kertaerä 150 euroa on vielä kiinni siitä toteutuuko työmarkkinakeskusjärjestöjen sopima niin sanottu raamiratkaisu tarpeeksi laajasti työmarkkinakentässä. Mikäli näin tapahtuu, kertakorvaus maksetaan 1.1.2012 tai lähinnä sen jälkeen alkavan palkanmaksukauden alusta niille työntekijöille, jotka ovat silloin työsuhteessa ja ovat olleet 1.10.2011 lähtien.

Syysterveisin VMP:n TES-asiantuntija Aki
(26.10.11)

Sanna kysyy: Olen ollut vmp:n kautta töissä teknologia-alalla muutaman kuukauden, kiinteällä tuntipalkalla. Nyt sain tietää että saatan joutua tehtaassa työhön, jossa paikan vakituiset tekijät saavat urakkapalkkaa (joka saattaisi nousta hyvällä tuurilla lähes tuplaan normi tuntipalkastani) moraalisesti ei ole oikein laittaa minua tuohon urakkatyöhön, jos on vakituisiakin jotka ehtisivät työt tekemään. Voinko kieltäytyä tekemästä urakkatyötä tuntipalkalla?

Vastaus: Terve Sanna! Pääperiaatteena palkkauksessa on tehtävien töiden ja työntekijän kokemuksen/ammattitaidon mukaan määräytyvä palkan suuruus. Palkan suuruuteen vaikuttavista tekijöistä määrätään sovellettavassa työehtosopimuksessa. Ota yhteyttä VMP yhteyshenkilöösi, jotta hän tiedustelee asiakasyrityksestä työtehtäviesi sisällöstä ja niiden mukaisesta palkkauksesta.

Aki & Johannes Turun päästä
(4.10.2011)

Milla kysyy: Jos olen liiton jäsen ja tulen vmp:lle töihin, niin saanhan liitolta maksun kaikista niistä päivistä jolloin en ole töissä, niinkuin tavallisesti saisin kun en ole työssä?? Kun kuulin sellaista, että liitto vain täydentäisi osamaksulla palkkaani, jos saan työssä vähemmän palkkaa kuin liitolta työttämänä? Kiinnostaisi tietää kummalla tavalla se palkkaus menee..

Vastaus: Hei Milla! Ansioturvan maksamiseen vaikuttavat monet asiat, kuten työajan suhde kokoaikaiseen työhön verrattuna, mahdollinen omavastuuaika, saatavat muut tuet ja niin edelleen. Asian selvittäminen vaatii sen verran paljon yksityiskohtaista tietoa, että sen ratkaisemiseksi saat parhaimman vastauksen soittamalla ja kysymällä asiaa oman liitosi työttömyyskassalta.

Työnteko kannattaa aina.

T: laki-Aki Turun toimipisteeltä
(15.9.2011)

Aleksi Limingasta kysyy: Maksetaanko mulle maanantaista sunnuntaihin palkkaa vaikka olen maanantaista perjantaihin töissä?

Vastaus: Terve Aleksi! Antamiesi niukkojen tietojen perusteella vastailen, että pääsääntöisesti näin ei menetellä. Vaikka työsuhde olisikin voimassa, niin kaikilta tunneilta tai päiviltä, jolloin se on voimassa ei makseta palkkaa, vertaa esimerkiksi nukkumiseen käytettävä aika. Työsopimuksessa sovitaan työaika, jonka mukaisesti työskennellään ja tuntipalkka maksetaan tehtyjen todellisten tuntien mukaan. Kuukausipalkka maksetaan vaihtelevan kuukausityöajan mukaisesti samansuuruisena kuukausittain.

Terveisin Aki Turusta
(18.7.2011)

Ellu kysyy: Hei! Jos tuntikirjaus unohtuu,voiko sen korjata seuraavassa jaksossa,vai miten tulisi toimia?

Vastaus: Terve Ellu! Voit viikon ajan laittaa tunnit tuonne sähköiseen tuntikirjausjärjestelmäämme. Jos kirjausta ei viikon aikana tee, niin tekijän on ilmoitettava siitä henkilöstöneuvottelijalle/omalle yhteyshenkilölle, joka voi laittaa tehdyt tunnit tuonne sähköiseen tuntikirjausjärjestelmään.

Kesäterveisin Marjo Turun toimipisteeltä
(20.6.2011) 

Tanya Turusta kysyy: Hei, millainen hintahaarukka on puusepän palkoissa. n. vuoden työkokemuksella?

Vastaus: Moi Tanya! Palkan suuruus määräytyy puusepän alan työehtosopimuksen mukaan. Kokemus ja työtehtävän vaatima osaaminen vaikuttaa myös palkkaukseen. Meillä on ollut täällä Turussa viime aikoina muutamia asiakasyrityksiä, joilla on ollut tarvetta puusepille. Jos olet kiinnostunut puusepän työtehtävistä, niin täyttele sähköinen työhakemuksemme ja ole yhteydessä meihin, niin keskustelemme mielellämme asiasta lisää.

Terveisin henkilöstöneuvottelija Eija Turusta
(31.5.2011)

Johanna Joensuusta kysyy: Haluaisin kysellä sellaista, että jos teidän kauttanne saa töitä niin oletteko te sitten minun työantajia, vai se paikka jossa olen töissä? Kun ne sitten myöhemmin kuitenkin jossain lomakkeissa sitä kysyvät. Ja sitten sellainen kysymys, että määräättekö te millaista palkkaa töistä tulee vai mitä kautta se määräytyy?

Vastaus: Hei Johanna! Me (VMP Group) olemme sinun työnantajasi, vaikka työskentelet fyysisesti toisessa yrityksessä. Me hoidamme työsuhteeseen liittyvät työnantajan lakisääteiset velvoitteet, kuten lomakorvaukset, työeläkemaksut sekä tarvittavat vakuutukset. Ja tässä vastaus vielä toiseen kysymykseesi: Palkkaus määräytyy pääsääntöisesti asiakasyrityksen käyttämän työehtosopimuksen (TES) mukaan sekä työntekijän kokemuksen ja ammattitaidon mukaan. Eli palkan suuruus riippuu työtehtävästä sekä työtaidosta.

Kevätterveisin,

Yrittäjä Ossi Joensuusta
(5.5.2011)

Janne Tampereelta kysyy: Moro! Alottelin teillä tekemään keikkatöitä. Miten teillä tulee yleensä palkkalaskelmat ennen palkanmaksua? Jos on valinnut Netpostin tiedotteita varten.

Vastaus: Hei Janne! Palkkalaskelmat lähetetään meiltä Itellalle jatkokäsittelyyn kaksi päivää ennen palkanmaksupäivää toisin sanoen jos palkanmaksupäivä on 29.4., palkkalaskelma lähtee meiltä 27.4. Palkkalaskelmasta tulee automaattisesti sähköinen kopio NetPostiin, jossa voi myös valita palkkalaskelman toimituksen vain sähköisenä kirjeenä (kirjeen lähettäjätaho on Suomen Varamiespalvelu Oy) ja palkkalaskelma – molemmissa vaihtoehdoissa - on katsottavissa/tulostettavissa vähintään päivää ennen palkanmaksupäivää. Paperinen palkkalaskelma tulee kotiosoitteeseen viimeistään palkanmaksupäivänä, tässä paikallinen postinjakelu voi aiheuttaa aikatauluvaihteluita, joihin emme voi valitettavasti vaikuttaa.

Hyvää vappua!

T: VMP:n Palkkapalvelupäällikkö Jaana
(28.4.2011)

Mikko Turusta kysyy: Maksetaanko arkipyhistä palkkaa? Ja miten ne kuuluisi kirjata työtunti sivulle?

Vastaus: Terve Mikko! Ajankohtaisen kysymyksen osasit kysyä. Arkipyhistä maksetaan niin kuin sovellettavassa työehtosopimuksessa (TES) on sovittu. Arkipyhistä palkansaannin edellytykset hieman vaihtelevat riippuen siitä kuinka kauan työsuhde on kestänyt, yleensä n. 1 kk. Kirjaamisessa voit käyttää selite-kenttää ja laittaa siihen vaikka "arkipyhä, 0 h"

Mikäli lisäkysyttävää, niin voit olla yhteydessä suoraan meihin tänne Turkuun. Yhteystietomme löydät sivuiltamme. Hyvää keväänjatkoa,

Henkilöstöneuvottelija Eija Turusta
(27.4.2011)

Sami Oulusta kysyy: Tiedustelisin onko työntekijällä millaisia työsuhde-etuja Oulun alueella? Onko vmp:n kautta mahdollista saada esimerkiksi kuntosalilippuja halvemmalla?

Vastaus: Hei Sami! Kiitos hyvästä kysymyksestä. Työsuhde-eduissa löytyy sekä paikkakunta- että asiakaskohtaisia eroavaisuuksia. Käymme työsuhteen alkaessa työsuhde-edut työntekijän kanssa tarkemmin läpi.

Keväisin terveisin,
Henkilöstöneuvottelijat Laura ja Outi Oulusta
(7.3.2011) 

 

Jarmo Oulusta kysyy: Voiko pyytää erikseen palkankorotusta, jos tuntuu että nykyinen palkka ei vastaa työn tasoa?

Vastaus: Moikka Jarmo! Palkankorotusta voi pyytää, mikäli koet, että nykyinen palkka ei vastaa nykyistä työtehtävääsi. Tilanteissa, joissa työntekijä haluaa, että palkkaa tarkistetaan, olemme aina yhteydessä asiakasyritykseen ja pyrimme neuvottelemaan asiasta. Huomaathan kuitenkin, että palkka määräytyy työehtosopimuksen, tehtävänkuvan ja kokemustason mukaan. 

Terveisin,
Laura ja Outi Oulusta
(18.1.2011)

 

Satu Raaseporista kysyy: Mitä työsuhde etuja VMP tarjoaa työntekijöilleen?

Vastaus: Terve Satu ja kiitos kysymyksestäsi! Esimerkiksi täällä Raaseporissa tarjoamamme työsuhde-edut vaihtelevat hieman työsuhteen ja asiakasyrityksen mukaan. Esim. jos olet kauttamme töissä yrityksessä, jossa on henkilökunnalle oma kuntosali, saa sitä käyttää kyseisen yrityksen oman henkilöstön tavoin tai jos olet töissä keittiössä kauttamme, saat yleensä syödä henkilökuntahintaan siellä.
Henkilökuntamyymälät erikoishintoineen ovat myös voimassa kauttamme työskenteleville ja nämä alennukset ovat välillä hyvinkin huomattavia! Kaikille työntekijöillemme yhteisenä etuna tarjoamme alueellamme (Karkkila-Vihti-Lohja-Raasepori-Hanko) liikuntaseteleitä puoleen hintaan, eli maksat neljän euron setelistä 2 € ja tämä on siis verovapaa etu tiettyyn rajaan asti.
Toivottavasti näemme sinut edunsaajana pian!

Ystävällisin talviterveisin yrittäjä Riku ja henkilöstöneuvottelija Katja Raaseporista
(1.12.2010)

Kysymys/VMP Info: Entä kesäloma, kertyykö sitä jos on koko vuoden töissä eri työpaikoissa?

Vastaus: Kyllä kertyy. Kaikissa työsuhteissa kertyy ihan samalla tavalla kuin vakituisissakin työsuhteissa.

- Vesa Suominen myyntijohtaja VMP
 

Esitä oma kysymyksesi täällä >>