VMP Info

Vastauksia henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin

Katja kysyy: Mitä jos oma lapsi sairastuu ja joutuu olemaan hänen kanssa kotona? Päteekö myös tähän samat jutut kuin omaan sairauslomaan? Saako esim. alle 1 kk:n työssä olon jälkeen 50% palkasta?

Vastaus: Hei! Työsopimuslain 4 luvun 6 §:n mukaan työntekijällä on oikeus pitää enintään neljä päivää tilapäistä hoitovapaata (hoitamiseksi tai hoidon järjestämiseksi) alle 10 vuotiaan lapsen sairastuttua äkillisesti. Lain mukaan tällainen vapaa on palkatonta. Alle 10 -vuotiaan lapsen hoidon järjestämisestä ja hoitamisesta sekä sen palkallisuudesta on määräyksiä eri työehtosopimuksissa. Joten ole yhteydessä paikalliseen VMP:n toimipisteeseen. Saat sieltä tietoa työsuhteeseesi sovellettavan työehtosopimuksen kyseisistä määräyksistä.

Pääsiäisterveisin Laki-Aki Turun toimipisteeltä
(5.4.2012)
 
Tiina Helsingistä kysyy: Teen keikkatyötä. Maksetaanko minulle palkkaa, jos sairastun, mutta minulla on sovittuja keikkoja sairausloman aikana?

Vastaus: Hei Tiina! Sairausajan palkan maksamisesta on säännöksiä työsopimuslaissa. Työsopimuslain 2 luvun 11 §:n mukaan:

Työntekijällä, joka on sairauden tai tapaturman vuoksi estynyt tekemästä työtään, on oikeus sairausajan palkkaan. Jos työsuhde on jatkunut vähintään kuukauden, työntekijällä on oikeus saada esteen ajalta täysi palkkansa sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun, enintään kuitenkin siihen saakka, kun hänen oikeutensa sairausvakuutuslain (364/1963) mukaiseen päivärahaan alkaa. Alle kuukauden jatkuneissa työsuhteissa työntekijällä on vastaavasti oikeus saada 50 prosenttia palkastaan.

Tämän mukaisesti:
- työsuhteen on oltava alkanut ennen kuin sairausajan palkkaa maksetaan.
- vähintään kuukauden kestäneissä työsuhteissa työntekijällä on oikeus saada palkkansa työkyvyttömyyden ajalta sairastumispäivää seuranneen yhdeksännen arkipäivän loppuun saakka niiltä päiviltä, jotka olisivat olleet hänen työpäiviään ilman työkyvyttömyyttä.
- Alle kuukauden työsuhteissa maksetaan puolet palkasta sairastumispäivää seuraavan yhdeksännen arkipäivän loppuun asti niiltä työkyvyttömyyspäiviltä, jotka olisivat ilman sairautta olleet työpäiviä.

Lisäksi on otettava huomioon seuraavat edellytykset:
- Työkyvyttömyydestä pitää esittää luotettava selvitys.
- Työkyvyttömyys ei saa olla aiheutettu tahallisesti tai törkeällä tuottamuksella.
- Sairausajan kanssa samanaikaiset muut poissaolot vaikuttavat sairausajan palkan maksamiseen riippuen siitä kumpi poissaoloperuste on alkanut ensiksi.
- Sairausajan palkan maksamiseen vaikuttavat myös mahdolliset työehtosopimuksen määräykset.

Voit tiedustella asiaa tarkemmin VMP:n paikallisesta toimipaikasta. Terveisin Laki-Aki Turun toimipisteeltä
(15.2.2012)

KJ Torniosta kysyy: Saanko palkkaa kolmelta sairauspäivältä, joilta olen toimittanut lääkärin todistukset? Olen töissä kaupasaa. Ennen sairauslomaa olin ollut työsuhteessa 3,5 kk, 5 pv/vk, täydet tunnit. Kun ruksasin näille päiville sairauspoissaolon työtunti-ilmoitukseen, menivät kaikki kentät pimeiksi enkä voinut merkata mikä vuoro minulla olisi ollut. Miten se näin voi mennä? Maksetaanko näiltä päiviltä kta:n mukaan? Ongelmana on se, että työpäivät eivät ole saman mittaisia, vaan 6,25, 6,75 tai 7,5 -tuntisia. Jos saan sairausajan palkkaa, minkä perusteella se maksetaan?

Vastaus: Hei KJ! Kysymyksessäsi ei mainittu työehtosopimusta, jota työsuhteeseesi sovelletaan. Voit tarkistaa oikean työehtosopimuksen työsopimuksestasi. Oletan kuitenkin, että työehtosopimus on Kaupan työehtosopimus ja vastaan sen mukaisesti.

Palkanmaksun edellytyksenä on, että työntekijä on sairastumisen tai tapaturman johdosta estynyt tekemästä työsopimuksensa mukaista työtä eikä työntekijä ei ole aiheuttanut työkyvyttömyyttä tahallisesti tai törkeällä huolimattomuudella.

Poissaolosta on myös ilmoitettava viipymättä. Työntekijän laiminlyödessä välittömän ilmoittamisen tahallaan tai huolimattomuudesta palkanmaksuvelvollisuus alkaa ilmoittamisesta. Työntekijän on vaadittaessa esitettävä työkyvyttömyydestä lääkärintodistus tai muu työnantajan hyväksymä selvitys.

Palkka maksetaan Kaupan työehtosopimuksen mukaan niissä tapauksissa, joissa työsuhde on kestänyt vähintään 3 kk mutta alle 3 vuotta 4 viikon ajanjaksolle sisältyviltä työpäiviltä. Tässä työehtosopimuksen kohdassa tarkoitetaan työsuhteen yhdenjaksoista kestoa. Mainitsemiesi työaikojen perusteella työsuhteeseesi sovelletaan luultavasti alle 37,5 tuntia tekeviä koskevia työehtosopimuksen määräyksiä. Alle 37.5 tuntia tekevien sairausajan palkka maksetaan työvuoroluetteloon merkityiltä tunneilta. Työvuoroluettelon puuttuessa palkka maksetaan sovitun keskimääräisen viikkotyöajan mukaan.

Tässä vielä tietoa sairaspoissaolon merkitsemisestä:
Sairauspoissaolo kirjaukseen ei pysty kirjaamaan tunteja, mutta samalle päivälle voi silti tehdä kirjauksen tuntien kanssa. Tämä Sairauspoissaolo -kirjaus ei siis lukitse koko päivää, koska oletuksena työntekijä on voinut aamulla olla keikalla ja illalla tulee kipeäksi eikä tämän vuoksi mene toiselle sovitulle keikalle. Vastaavasti työntekijä voi kirjata että on ollut neljä tuntia töissä ja toisen kirjauksen, jossa selviää, että tämän jälkeen on tullut kipeäksi.

Tuntikirjaukseen tehtävän merkinnän lisäksi poissaolo ilmoitetaan palvelualueelle esim. puhelimitse (tarvittaessa palvelualue pystyy hankkimaan sijaisen sairastuneen tilalle).

Ystävällisin jouluterveisin,

Aki ja Jaana Turusta
(20.12.2011)

Nina Lahdesta kysyy: Olen ollut päälle vuoden teidän listoillanne, nyt sairastuin mutta kuulemani mukaan palkkaa ei makseta ollenkaan, kun taas täällä sivuilla kertomanne mukaan alle kk mittaisesta työsuhteesta maksetaa 50 %? Olisiko mahdollista saada enemmän tietoa jopa omille sivuillenne kyseisestä asiasta? :)

Vastaus: Kiitos hyvästä kysymyksestä. Työnantajan velvollisuus maksaa työntekijälle sairausajan palkkaa perustuu työlainsäädäntöön ja työsuhteeseen sovellettavaan työehtosopimukseen. Oikeus sairausajan palkkaan on aina sidottu työntekijän työsuhteen pituuteen. Työsuhde syntyy, kun työnantajan ja työntekijän välille tehdään työsopimus. Työhakemuksen jättäminen työnantajalle ei saa aikaan työsuhdetta.

Riittävän pitkätyösuhde oikeuttaa työntekijän saamaan sairausajan palkkaa. Tämä aika vaihtelee työehtosopimuksittain. Oikeutta palkanmaksuvelvollisuuteen ei ole, jos työsuhde ei ole sovellettavassa työehtosopimuksessa määritellyn minimin mittainen. Kysymyksestäsi ei käy ilmi sovellettava työehtosopimus eikä työsuhteesi pituus, joten tarkempaa vastausta en voi sinulle antaa. Pyydän sinua olemaan asiassa yhteydessä kotipaikkasi VMP:n konttoriin ja selvittämään asia heidän kanssaan tarkemmin.

Terveisin Ilpo Turusta
(18.8.2011)

Taina Lahdesta kysyy: Olen ollut nyt samassa työpaikassa kohta vuoden verran. Nyt sairastuin ensimmäistä kertaa, saanko normaalisti sairasloma-ajalta palkan vaikka minulla oli tässä kahden kuukauden sisään viikon palkaton vapaa?

Vastaus: Hei! Sairauslomasi palkanmaksujakso lasketaan tuon ”kohta vuoden verran” mukaan, jos työsuhteesi on muuten jatkunut yhdenjaksoisesti. Viikon yhteisesti sovittu palkaton vapaa pitkässä työsuhteessa olevalla ei siis aiheuta menetystä työsuhde-etujen karttumisessa.

Terveisin Sirpa Lahdesta ja Aki Turusta
(5.5.2011)

Venla Tuusulasta kysyy: Olen saanut hyvin ristiriitaista ja puutteellista tietoa siitä, miten toimia sairastuessa. Kun työterveyshuolto on järjestetty terveyskeskukseen, onko se työntekijälle täysin ilmaista? Esim. jos tarvitsen flunssassa lääkärintoditusta, joudunko itse maksamaan terveyskeskusmaksun? Mitä kaikkea työterveyshuolto kattaa? Saanko esim. käydä lääkärillä hoidattamassa selkävaivaa, joka alentaa työkykyäni? Maksetaanko sairausloma-ajalta täyttä palkkaa, jos on ollut töissä yhtäjaksoisesti yli 4kk? Ja katkeaako tuo yhtäjaksoisuus tosiaan joka kerta, kun töihin tulee 5 päivän tauko?

Vastaus: Hei! Olipas sinulla monta kysymystä! Alla lyhyesti perustietoa. Jos haluat saada tarkempaa tietoa aiheesta niin ota yhteyttä lähimpään VMP Groupin toimistoon.

Työntekijämme eivät heti työsuhteen alusta kuulu työterveyshuollon piiriin. Tämä tapahtuu 4 kuukauden yhtäjaksoisen työskentelyn jälkeen. Työterveyshuoltomme kattaa perustasoiset terveydenhuoltopalvelut. Terveyskeskukset eivät peri erillistä korvausta työnantajalle toimitettavista työkykyisyyden osoittamista varten laadituista lääkärintodistuksista.

Sairausloman palkanmaksu ratkeaa tosiaan työsuhteen keston mukaan ja määräykset tarkemmista aikarajoista löytyvät työsuhteeseesi sovellettavasta työehtosopimuksesta. Työsuhde-etujen karttumista arvioidaan työsuhteen yhdenjaksoisen keston perusteella. Mitään tarkkaa aikaa sen suhteen miten pitkä tuo aika on ei ole, vaan tarkastelussa otetaan huomioon työsuhteen kokonaisuus.

Terveisin VMP:n lakimies Aki Turun toimipisteeltä
(15.4.2011)

Vantaalta kysytään: Mikä on Helsingin vmp:n työterveyslääkäri ja voiko siellä käydä perusterveystarkastuksessa / vuositutkimuksissa ilman akuuttia sairasloman tarvetta? Voiko työterveyslääkärillä käydä myös työajan ulkopuolella esim ilta-aikaan? Kiitos.

Vastaus: Moi! Muut kuin lakisääteiset terveystarkastukset on pääsääntöisesti hoidettava työajan ulkopuolella. Eri alojen työehtosopimuksissa on tätä sääntöä tarkentavia määräyksiä.

VMP:n työterveyshuolto on järjestetty Terveystalon kautta, yhteystiedot ja ajanvarausnumerot saa paikallistoimistosta, esimerkiksi Hgin VMP:stä. Työntekijällä on oikeus käyttää työterveyshuollon palveluita 4 kk yhdenjaksoisen työskentelyn jälkeen.

Työterveysterveisin Aki Turusta
(29.3.2011)

Pena P kysyy: Miten vuokratyöntekijän työterveyshoito järjestetään ja onko sitä ensinkään? Eli onko VMP:llä työterveyshuollo sopimuksia, vai joutuuko työntekijä itse kääntymään normaalien terveyskeskuspalvelun puoleen sairaustapauksissa?

Vastaus: Moro Pena! VMP Groupissa työterveyshuolto on järjestetty vuokratyöntekijöiden osalta siten, että työntekijällä on oikeus käyttää työterveyshuollon sairaanhoitopalveluja neljän kuukauden yhdenjaksoisen työskentelyn jälkeen.Tätä ennen sairaustapaukset, jotka eivät ole työtapaturmia, hoidetaan kunnallisen terveydenhuollon piirissä taikka omin vakuutuksin. 

Työsuhteen alusta alkaen on voimassa tapaturmavakuutus työtapaturmien varalta. Vakuutus korvaa työtapaturmasta johtuvan hoidon ja mahdolliset muut vahingot tapaturmavakuutuslain mukaisesti. Työtapaturmatilanteissa työnantaja toimittaa vakuutustodistuksen, jolla saa hoitoa VMP Groupin kulloisenkin yhteistyökumppanin toimesta.

Tapaturmattomuutta ja terveyttä talveen toivottelevat Aki ja Johannes VMP:n pääkonttorilta
(23.2.2011)

Kristiina kysyy: Voiko työnantaja sanoa työntekijän työsuhteen irti, jos on sairaslomalla viikon verran ja siitä on sairaslomatodistus. Työtekijä on esim. teidän kautta työllistetty?

Vastaus: Sairauden perusteella irtisanominen on kiellettyä työsopimuslain mukaan. Sairaus ei siis voi olla työsuhteen irtisanomisperuste. - Lakimies Aki Turusta

Päivi Keravalta kysyy: Riittääkö sairaanhoitajan todistus, esim. flunssa tapauksessa, vai pitääkö AINA olla lääkärintodistus sairauslomasta?

Vastaus: Moi Päivi! Teemme kaikkien työntekijöidemme kanssa kirjallisen työsopimuksen ja siinä (muut ehdot, kohta kolme) käsitellään kysymääsi aihetta. Sairastumisista ynnä muista poissaolon perusteista on ilmoitettava VMP Groupin paikallisyritykseen. Sairauksista on esitettävä lääkärintodistus, mikäli työnantaja ei hyväksy yksittäistä tai muuta luotettavaa selvitystä sairaudesta. Eli lähtökohtaisesti lääkärintodistusta pyydetään, mutta tapauskohtaisesti työnantajasi (esim. VMP:n yhteyshenkilösi) voi hyväksyä esimerkiksi sairaanhoitajan todistuksen. Eli jos sairastut, niin ole näissä asioissa yhteydessä omaan yhteyshenkilöösi tai toimipisteeseesi.

Terveyttä ja pitkää ikää toivottelee Eija ja Mia Turun toimipisteeltä
(3.11.2010)

Jani Mikkelistä kysyi: Olen kuullut, että ainakin täällä Mikkelissä sairaspoissaolotapauksessa käytetään yhden päivän karenssia, joka on laitonta. Lisäksi olen kuullut ettei alle kuukauden työsuhteissa sairaspoissaoloajalta maksettaisi palkkaa, vaikka kuuluisi saada 50% palkasta. Pitävätkö nämä paikkaansa?

Vastaus: Terve Jani ja kiitokset kysymyksestäsi! Mietimme, että miten asian voisi ilmaista mahdollisimman selkeästi. Olemme valtakunnallinen ketju ja työsuhteissamme noudatetaan alan hyvää käytäntöä koko Suomen alueella. Työsopimuslain mukaan alle kuukauden mittaisessa työsuhteessa maksetaan tosiaan sairausajan palkkaa 50 % palkasta. Tästä on kuitenkin usein sovittu toisin valtakunnallisten työmarkkinaosapuolten välisissä työehtosopimuksissa. Jos työehtosopimuksen (TES) mukaan alle kuukauden työsuhteessa ei makseta palkkaa, tulee tällöin tämä työehtosopimuksen määräys sovellettavaksi. Samoin tuo karenssipäivä menee usein työehtosopimuksen mukaan. Esimerkiksi rakennusalan työehtosopimuksessa, jossa palkka maksetaan sairastumispäivältä, mutta muuten lyhyissä työsuhteissa on päivän karenssi.

Työsuhteen keskeiset säännöt ovat löydettävissä työehtosopimuksesta, lainsäädännöstä sekä työsopimuksesta. Jos sinulla on tällaisesta omakohtaista kokemusta tai haluat asian etukäteen tietää, niin kannattaa pyytää työnantajaasi selventämään mitä työehtosopimusta työsuhteeseesi sovelletaan tai sovellettaisiin sekä mitkä ovat tai olisivat työsopimuksessa sovitut työsuhteesi ehdot kyseisessä työtehtävässä.

Terveisin Johannes & Aki Turun toimipisteestä sekä Mikkelin yrittäjä Tarja toivottaa Janin tervetulleeksi kahville toimistolle. " Mielelläni kerromme toiminnastamme lisää – yhteyttä voi ottaa minuun p. 040-5541549 / Tarja Wickström."
(25.10.2010)

Kysymys/VMP Info: Saako työntekijä sairausajalta palkkaa?

Vastaus: Kyllä saa, kun muistaa kaksi asiaa: ilmoitusvelvollisuuden ja lääkärintodistuksen. Lisäksi maksamisen edellytyksenä on tietysti se, mitä työehtosopimuksessa on määritelty.

Esitä oma kysymyksesi täällä >>