VMP Info

Vastauksia henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin

Mira Lohjalta kysyy: Onko mahdollista saada kauttanne työtä vain muutaman viikon ajaksi kesällä? Jos on, miten minun tulisi edetä?

Vastaus: Hei Mira! Meidän kauttamme on toki mahdollista saada töitä myös parin viikon ajaksi, mutta on vaikea sanoa, onko juuri silloin töitä tarjolla kun sinulle sopii. Et kerro, mitä työtä ja tarkkaa ajankohtaa, joten tämän enempää en valitettavasti viestisi perusteella voi vastata.

Jollet ole vielä tehnyt työhakemusta VMP:n nettisivuilla, sinun kannattaa tehdä sellainen ja kertoa hakemuksessasi mm. tämä ajankohta ja työn laatu. Täytettyäsi hakemuksen otamme sinuun yhteyttä noin viikon kuluessa ja varaamme sinulle ajan toimistollemme haastattelua varten. Jos et asu Lohjan toimiston palvelualueella (Karkkila, Vihti, Lohja, Siuntio, Inkoo), voit hakeutua myös sinua lähimpänä olevaan VMP:n toimistoon haastatteluun.

T: Sanne Lohjalta
(20.4.2012)
 

Outi kysyy: Olisin tiedustellut, että voinko tehdä työkeikkoja samaan aikaan useiden eri henkilöstövuokraus yrityksien kautta? jos olen VMP:n kirjoilla ns. aktiivisena työnhakijana voinko siis hakea työmahdollisuuksia myös muiden henkilöstövuokraus yrityksien kirjoilla / kautta?

Vastaus:Terve Outi! Kiitokset viestistäsi ja tässä ytimekäs vastaus: kyllä & kyllä. Se, että olet jättänyt hakemuksen yhteen tai useampaan henkilöstöpalvelualan yritykseen ei vielä velvoita sinua mihinkään. Jos olet jo tehnyt kauttamme osa-aikatyötä tai keikkoja, mutta haluaisit tehdä vielä lisää, niin sinun kannattaa olla pikaisesti yhteydessä oman palvelualueesi yhteyshenkilöön. Voitte yhdessä kartoittaa lisätyöskentely mahdollisuuksia sinulle!

 T: Johannes Turun toimistolta
(12.3.2012)
 

Jami kysyy: Koituuko ongelmia, jos haluaa lopettaa määräaikaisen työsuhteen viikkoa ennen varsinaista määräaikaa? Kenen puoleen minun on asiassa käännyttävä ollessani VMP:n kautta määräaikaisessa sopimuksessa. Tarvitaanko kyseisessä tapauksessa syitä sopimusajan muuttamiseen?

Vastaus: Hei Jami! Määräaikaista työsopimusta ei voida pääsääntöisesti päättää yksipuolisesti ennen määräajan päättymistä. Työsuhteen päättämisestä voidaan kuitenkin aina sopia työntekijän ja työnantajan välillä. Ota siis yhteyttä yhteyshenkilöösi VMP:llä ja pyri sopimaan asiasta hänen kanssaan. Tämä yhteydenotto pitäisi tehdä heti kun saa tietää, ettei voi olla määräaikaa loppuun asti työsuhteessa. Näin työnantaja saa aikaa työn järjestelemiseksi uudestaan ja sopimus voidaan helpommin päättää silloin kun työntekijälle sopii.

Terveisin lakiosaston Aki
(28.09.2011)

Ljucpo Porista kysyy: Dear Sirs! My name is Ljupco and I work in Finland in the city of Pori. I want to start working as a company so I was wondering if that is possible? I would be very thankful if you could answer my question.
 
Vastaus: Hey Ljupco! To become a jobseeker with us you can fill up a job application on our website. The application is in Finnish, but maybe you can ask a friend to help you with that. After sending the application, if any suitable job opportunity opens up, our Pori office will invite you to an job interview. Good luck with job seeking!

Johannes from Turku
(23.09.11)

Elmo Espoosta kysyy: Hei, jos aloittaa uudessa työpaikassa, ja irtisanoutumis aika on 14 päivää, onko mahdollista kuitenkin lopettaa työt ensimmäisen päivän jälkeen? Jos työ ei miellity, eikä sovi itselle.

Vastaus: Hei Elmo! Työsuhteen alkuun on voitu sopia koeaika. Koeajan tarkoituksena on antaa työntekijälle ja työnantajalle aikaa harkita vastaako työsopimus etukäteisodotuksia. Jos työsopimuksessa on koeaikaehto, niin työsuhteen voi koeaikana purkaa ilman irtisanomisaikaa. Purkamisen perusteeksi riittää, ettei työ vastaa niitä odotuksia jotka sille on sovittu.

Syysterveisin Turun toimipisteeltä Aki
(15.9.2011)

Nimimerkki kysymystulva Uudestakaupungista kysyy: Voinko lopettaa määräaikaisen työsuhteeni milloin vain? Vaikuttaako koeajan pituus asiaan jotenkin? Voiko työstä pyytää kuitenkin työtodistuksen, vaikka irtisanoisikin itsensä? Katsotaanko seuraavissa työpaikoissa pahalla hakijaa, joka on keskeyttänyt työsopimuksensa?

Vastaukset: Terve! Tässä vastauksia kysymystulvaasi: 

Voinko lopettaa määräaikaisen työsuhteeni milloin vain? Määräaikainen työsopimus päättyy pääsääntöisesti määräajan päätyttyä. Tätä ennen se voidaan päättää vain purkamalla tai sopimalla.

Vaikuttaako koeajan pituus asiaan jotenkin? Koeaika voi olla enintään 4 kuukautta. Koeajalla työsuhde voidaan purkaa mikäli työ ja tekijä eivät kohtaa odotetulla tavalla. Tällöinkään työsuhdetta ei saa päättää epäasiallisilla perusteilla (esimerkiksi ammattiyhdistystoiminnan perusteella). Sopimalla siis määräaikainen työsopimus voidaan saattaa päättymään työntekijän aloitteesta.

Voiko työstä pyytää kuitenkin työtodistuksen, vaikka irtisanoisikin itsensä? Jokaisesta tehdystä työstä saa työtodistuksen.

Katsotaanko seuraavissa työpaikoissa pahalla hakijaa, joka on keskeyttänyt työsopimuksensa? Ei katsota. Ammattitaito, kokemus ja persoona sekä soveltuvuus työhön ovat ratkaisevia tekijöitä valintaa tehdessä.

Hyvät kesänjatkot toivottavat Jaana Rauman toimipisteeltä ja Aki Turusta
(27.6.2011)

Martina raaseporista kysyy: Otatteko aina kaikkiin 'asiakkaisiinne' yhteyttä jossain vaiheessa liittyen uusiin työpaikoihin, vai onko parempi että me itsemme otamme yhteyttä ja kyselemme asiasta?

Vastaus: Terve Martina! Oletko meillä jo työnhakijana? Jos olet, toimi seuraavasti: Nettisivuiltamme näet VMP:llä avoinna olevat työmahdollisuudet. VMP Extranetin kautta voit ilmaista kiinnostuksesi tiettyyn avoimena olevaan työtehtävään, jolloin näemme, että olet kiinnostunut juuri tästä tehtävästä. Kannattaa myös pitää huoli siitä, että työhakemuksesi on ajan tasalla, esimerkiksi työkokemuksesi ja koulutuksesi osalta. Hyvä hakemus tehostaa työllistymistäsi. Osa asiakasyrityksiemme tilauksista vaatii niin nopeaa reagointia, ettei työtä ilmoiteta avoimena www-sivuilla. Kaikissa toimeksiannoissamme kartoitamme työnhakijapankkimme ja ajantasainen hakemus auttaa työllistymisessäsi.

Jos et vielä ole VMP:n työnhakijana, toimi seuraavasti: Täytä www-sivuillamme oleva työhakemus. Kutsumme sinut haastatteluun, jos ja kun juuri sinulle sopiva työpaikka avautuu. Samalla kun täytät hakemuksen, saat VMP Extranetin tunnukset sähköpostiisi. Extranetissä voit päivittää työhakemustasi ja ilmoittaa kiinnostuksesi avoimena oleviin työpaikkoihin. Menestystä työnhakuun!

Kesäterveisin Johannes ja Helena Turun toimipisteeltä
(13.6.2011)

Jonna kysyy: Hei! Hain kauttanne vakituiseen työhön, ja ajatusleikkinä leikittäköön, että minut valitaan tehtävään. Olenko sidoksissa yritykseenne niin kauan kuin kyseisessä yrityksessä tulen työskentelemään (tuntikirjausvelvoitteet ym.)?

Vastaus: Terve Jonna! Antamillasi tiedoilla en täysin varmaan vastausta pysty antamaan, mutta olettaisin, että kyseessä on suorarekrytointi. Me siis hoidamme rekrytointiprosessin asiakasyrityksemme puolesta: käsittelemme hakemukset, kutsumme ensimmäiselle haastattelukierrokselle, teemme soveltuvuustestit ym. asiakkaan toiveiden mukaisesti. Yleensä asiakasyritys haluaa lopuksi haastatella itse esimerkiksi kolme parasta hakijaa ja tehdä lopullisen valinnan. Tällöin (ajatusleikkinä leikittäköön) sinut palkataan töihin suoraan asiakasyritykseemme eli et tule olemaan työsuhteessa meihin, jolloin myöskään esim. VMP:n tuntikirjausvelvoitteet eivät koske sinua.

Tsemppiä vakituisen työn hakuun!

Rekryterveisin Johannes Turun toimipisteeltä
(31.5.2011) 

Jyrki kysyy: Saanko lopettaa työsuhteen milloin vain haluan?

Vastaus: Moi Jyrki! Mikäli haluat lopettaa työsuhteesi, niin asiassa tulee menetellä niin, että sopii asiasta etukäteen. Tällöin myös työnantaja osaa varautua työsuhteen loppumiseen. Yleensäkin merkittävistä työsuhteeseen liittyvistä asioista on ilmoitettava työsopimussuhteen toiselle osapuolelle mahdollisimman pian, kun asian saa itse tietoon. Jos työskentelet VMP Groupin kautta, niin kannattaa ottaa yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi, niin saatte ratkaistua asiasi mahdollisimman pian. Yhteystiedot löydät sivuiltamme. Hyvät kesänodotukset!

T: Aki ja Johannes Turun toimipisteeltä
(9.5.2011)

Tea Kyröltä kysyy: Pitääkö minun soittaa kiinnostavasta työpaikasta, vai soitatteko te minulle?

Vastaus: Terve Tea! VMP Extranetissä voit ilmaista kiinnostuksesi tiettyyn avoinna olevaan työtehtävään. Lisäksi Extranetissä onnistuu esimerkiksi työhakemuksen päivittäminen. Tiedoksi niille, jotka eivät ole vielä työnhakijoitamme/-tekijöitämme, että täyttämällä työhakemuksen saat extranetin tunnukset sähköpostiisi.

Aurinkoisin terveisin Johannes Turun palvelualueelta
(9.5.2011)

Jone kysyy: Jos olen VMP:n kautta ollut töissä aiemmin ja täten VMP:n rekisterissä. Työpaikan löytyessä itsenäisesti (pääsisi suoraan). Joutuuko liittyessä sitoutuun jonkunlaiseen määräaikaan, ettei voi mennä suoraan töihin, ilman VMP:n väliintuloa?

Vastaus: Terve Jone ja kiitos kysymyksestäsi! Tässäpä vastausta sinulle: Työntekijä saa vapaasti mennä töihin toiselle työnantajalle työsuhteen loputtua. Työsuhteen kestäessä työntekijän on oltava työnantajan käytettävissä ja tämän mukaisesti työskentely toisen työnantajan palveluksessa työsuhteen kestäessä ei ole lähtökohtaisesti sallittua silloin kun kyse on kokoaikaisesta työstä. Joten määräaikoihin ei tarvitse tavanomaisissa työsuhteissa sitoutua työsuhteen päättymisen jälkeen. Pelkästään se, että olet tehnyt meille sähköisen työhakemuksen ei sido sinua vielä mihinkään.

Voit ottaa yhteyttä toimistoomme, niin katsotaan asiaa vaikka yhdessä. T: Kirsi Huittinen-Sastamalasta ja Aki Turusta
(7.2.2011)

Marja Kannukselta kysyy: Jos haen työpaikkoja ja tulen valituksi toiseen työpaikkaan kesken sopimuskauden,(olen teillä töissä ja toinen työ alkaisi päällekkäin, työnantaja eri). Miten kannattaa menetellä? Pystynkö lopettamaan työn teillä kesken sopimuksen, aloittaakseni pitempiaikaisen työn muualla? Voiko sopimusta allekirjoittaessa sopia asiasta etukäteen? Valitaanko minua työhön teille jos asetan ehtoja, teidän kautta kyseessä työpaikka, jossa useita työntekijöitä teiltä.

 

Vastaus: Terve Marja! Asiassa tulee menetellä niin, että sopii asiasta etukäteen, jolloin myös työnantaja tietää varautua työsuhteen loppumiseen. Yleensäkin merkittävistä työsuhteeseen liittyvistä asioista on ilmoitettava työsopimussuhteen toiselle osapuolelle mahdollisimman pian, kun asian saa itse tietoon. Kannattaa siis ottaa yhteyttä omaan yhteyshenkilöösi, niin saatte ratkaistua ongelmasi mahdollisimman pian. Yhteystiedot löydät sivuiltamme. Mukavaa talvea!

Ystävällisin terveisin Aki Turusta ja Laura Oulun toimipisteeltä
(11.1.2011)

Ella kysyy: Menevätkö kaikki työt muutamien päivien varoitusajalla vai onko esimerkiksi mahdollista jo keväällä ilmoittaa halukkuutensa kesän töihin (ja saada tieto myös kesällä työllistymisestä)?

Vastaus: Heissan Ella! Tässäpä vastausta kyseiseen pulmaan: Kesätöihin kannattaa ilmoittaa halukkuutensa hyvissä ajoin. Kaikkia työmahdollisuuksia ei ilmoiteta lyhkäisellä varoitusajalla vaan esimerkiksi kesätyöpaikkoihin etsimme ihmisiä hyvissä ajoin jo keväällä. Vinkkejä työnhakuun saat VMP Groupin kotisivuilta sekä myös henkilökohtaisesti eri toimipisteistämme. Eli ei muuta kuin työhakemusta täyttämään tai/ja lähimpään VMP:n toimipisteeseen vierailemaan.

Hyvää uutta vuotta toivottaen,

Henkilöstöneuvottelija Teija Jyväskylästä
(10.1.2011)

Tiina kysyy: Hei, olen opiskelija ja kaipaisin ns. sesonkitöitä esim. loma-ajoille ja löysemmille opiskelujaksoille, eli en tahtoisi/voisi tehdä paria viikkoa pidempiä pätkiä työtä. Voinko silti hakea töitä vmp:n kautta, vai pitäisikö mennä keskustelemaan suoraan työnantajien kanssa?

 

Vastaus: Terve ja tervetuloa työnhakijaksi! Täytät vain sivuillamme työhakemuksen (muista laittaa toimiva sähköpostiosoite). Tämän jälkeen saat sähköpostiisi VMP Extranet tunnukset, joilla pystyt hallinnoimaan työvuorojasi. Esimerkiksi ilmoittamaan halukkuutesi tiettyyn työtehtävään tai ajankohtaan milloin pystyisit työskentelemään. Kauttamme luonnistuu siis niin sesonki-/osa-aikatyöt, pidemmät sijaisuudet kuin vakituisetkin työt.

Tsemppiä opiskeluun!

Syysterveisin Johannes VMP:n markkinoinnista
(16.11.2010) 

Santtu kysyy: Hei! Jos työskentelee n. 28h/viikko ja työaika on Ma-to noin 7h. niin onko pakko pitää lounastauko? Toimistotöissä.

Vastaus: Hei Santtu. Kiitos kysymyksestäsi. Kysymyksestäsi ei käy ilmi mitä työehtosopimusta työpaikassasi noudatetaan. Tässä suoralainaus Henkilöstöpalvelualan työehtosopimuksesta: ” Ruokailutauko voidaan antaa käyttäjäyrityksen noudattaman käytännön mukaisesti tai sopimalla ½–1 tunnin pituisesta tauosta työnantajan ja toimihenkilön välillä.” Jos Sinulla on lisäkysymyksiä koskien omaa toimialaasi, niin vastaamme niihin mielellämme. 

Ystävällisin terveisin Tiina ja muut Tampereen henkilöstöneuvottelijat
(11.11.2010)

Jari Helsingistä kysyi: Onko tuntityöntekijän työsopimuksessa yleensä maininta työtuntien "haarukasta" per viikko tai kuukausi?

Moi Jari! Kaikissa työsopimuksissa on yleensä arvio siitä paljonko työtunteja on per päivä tai per viikko. Tälle löytyy oma kohtansa työsopimuksessa. Lisäksi on hyvä huomioida, että työaika voi vaihdella asiakasyrityksen tarpeen mukaan. Joissakin tapauksissa on siis vaikeaa haarukoida tulevia työtunteja, mutta pyrimme saamaan asiakasyrityksiltämme aina parhaan mahdollisen tiedon tähän asiaan liittyen.

Ystävällisin terveisin Essi Helsingin toimipisteeltä & Johannes markkinoinnista
(2.11.2010)

Anne kysyi: Miten haen minua kiinnostavaan työpaikkaan kauttanne?

Vastaus: Hei Anne ja kiitos kysymyksestäsi. Työnhaku kauttamme on helppoa. Sinua kiinnostavia työpaikkoja voit hakea täyttämällä työhakemuksen nettisivuillamme (klikkaa viereistä banneria). Tämän jälkeen pystyt osoittamaan kiinnostuneisuutesi avoimia työpaikkoja kohtaan - yhdellä klikkauksella! Toki lisätietoja tehtävistä voi aina kysyä myös palvelualueen toimistoiltamme. Vastaamme mielellämme kaikkiin mieltä askarruttaviin työnhakuun liittyviin kysymyksiin.

Terveisin Riikka ja muu Oulun toimiston henkilökunta
(29.10.2010)

Miia kysyi: Tarvitseeko työnhakijan olla täysi-ikäinen?

 

Vastaus: Terve Miia! Työnhakijan ei tarvitse olla täysi-ikäinen. Tosin on pidettävä mielessä, että kaikkiin tehtäviin alaikäisiä ei voida työllistää. Lisäksi meidän on noudatettava työlainsäädännön nuoria koskevaa lakia työllistäessämme nuoria. Nämä kaksi edellä mainittua asiaa rajoittavat hieman työllistymistä verrattuna täysi-ikäisiin. Yksinkertainen vastaus kysymykseen on kuitenkin, että alaikäiset 15-vuotta täyttäneet ovat myös tervetulleita työnhakijoiksi ja -tekijöiksi!

Ystävällisin syysterveisin,

Mia ja Johannes Turun toimipisteeltä
(27.10.2010)
Jari Vantaalta kysyi: Voiko kauttanne saada ns. lisätöitä esim 2-3 krt vko?

Vastaus: Kauttamme on mahdollista työllistyä eri pituisiin työtehtäviin. Työsuhteen luonne/kesto määräytyy aina asiakasyrityksen tarpeen mukaan. Lisäksi työntekijä pystyy itse päättämään mihin työtarjouksiin tarttuu. Ensimmäinen askel lisätöihin kauttamme on työhakemuksen täyttäminen!

Terveisin henkilöstöneuvottelija Juha Helsingin toimipisteeltä
(21.10.2010)
 
Toni Salosta kysyi: Onko mahdollista saada tietää esim. firman nimi ennen kuin hakee kyseistä paikkaa?

Vastaus: Kiitos kysymyksestäsi! Toisinaan se on toki mahdollista, mutta joskus asiakkaamme haluavat pysyä anonyymeinä ja tästä johtuen emme voi asiakasta kertoa ennen hakua.

Ystävällisin terveisin Mikko Salon toimipisteeltä
(20.10.2010)

Liisa Helsingistä kysyi: Hei kuulin radiosta, että kauttanne voi myös saada vakituisia töitä. Pitääks mun erikseen ilmoittaa halukkuuteni vakituisiin hommiin?

Vastaus: Terve Liisa! Sinun ei tarvitse erikseen ilmoittaa. Haemme monille asiakasyrityksillemme tekijöitä vakituisiin työsuhteisiin suoraan työhakemuspankistamme. Mikäli et ole vielä liittänyt CV:täsi sähköiseen hakemukseesi, niin se kannattaa tehdä. Näin voimme tarjota sinulle parhaiten sopivia työmahdollisuuksia. Myös oma aktiivisuutesi työnhaussa on tärkeää: Seuraa avoimia työpaikkojamme ja hae sopivaa työpaikkaa merkitsemällä se kiinnostavaksi VMP:n työnhakupalvelussa.

Hyvää syksyä! Ystävällisin terveisin henkilöstökonsultti Jaana Helsingistä
(20.10.2010)
 
Kysymys/VMP Info: Miksi kannattaisi työskennellä henkilöstöpalvelualan yrityksen kautta, eikä hakea yritykseen suoraan esimerkiksi osa-aikatyöhön?

Vastaus: Toki voi hakea töihin suoraankin, mutta henkilöstöalan yritystä käyttämällä työntekijälle tarjotaan räätälöidysti halutun profiilin mukaisia töitä. Näin työntekijä ikään kuin ”säästää sen hakemisen vaivan”, joka saattaa olla pitkäkin ja paljon vaivaa vaativa projekti. Lisäksi kauttamme töitä hakevalle avautuu mahdollisuus haastaa osaamistaan monipuolisemmin, kun eri yrityksissä toimenkuva saattaa olla hiukan erilainen, vaikka työnimikekin olisi sama.

Terveisin VMP:n myyntijohtaja Vesa Suominen

Kysymys/VMP Info: Voiko VMP:n kautta päästä myös vakituiseen työsuhteeseen?

Vastaus: Toki! Meillä on pitkä historia vastuullisena työnantajana ja voimavaramme on aina ollut osaavissa ja motivoituneissa työntekijöissä. Tunnemme myös kaikki asiakkaamme ja hyödynnämme tätä lähtökohtaa kun yritys etsii kauttamme vakituista työntekijää.

- Vesa Suominen myyntijohtaja VMP

Kysymys/VMP Info: Voiko yritys vakinaistaa VMP:n vuokratyöntekijän vaikka kesken sopimuskauden?

Vastaus: Kyllä voi. Joissakin tapauksissa määräaikainen työ tosiaan muuttuu vakituiseksi. Tämä voi tapahtua yhteisellä päätöksellä myös kesken alustavan sopimuskauden.

- Vesa Suominen myyntijohtaja VMP

Esitä oma kysymyksesi täällä >>