VMP Info

Vastauksia henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin

Paavo kysyy: Tyttöystäväni on saksalainen, joten hän ei vielä osaa puhua suomea kunnolla ja hänellä on työkokemusta verotoimistosta ja tarjoilijana. Hän haluaisi muuttaa Suomeen, mutta hän tarvitsisi työn. Olisiko vinkkejä mistä hänelle saisi työn vai onko teillä tarjota jotain työtä. Hän ajatteli tulla tänne syksy-talvella ja varsinais-Suomeen, tarkemmin Loimaalle.

Vastaus: Hei Paavo! Ravintola- ja toimistoalan paikkoja löytyy Loimaan seudulta ajoittain, mutta näiden alojen paikkoja kannattaa katsella myös lähialueilta, esimerkiksi Turusta. Avoimena olevat työpaikat muuttuvat jatkuvasti, joten kun muutto tulee ajankohtaisemmaksi, tyttöystäväsi kannattaa täyttää työhakemus sivuillamme. Hakemus on suomeksi, joten jos on tarvetta niin voit toimia apuna hakemuksen täyttämisessä ja vastauskielenä voi käyttää myös englantia. Mikäli juuri hänelle sopiva työpaikka avautuu, kutsumme hänet haastatteluun. Käytäntönä on, että jokainen työntekijä kohdataan kasvotusten. Aurinkoista kevättä!

Terveisin Miia Turusta (17.4.2012)

Kerttu kysyy: Jos teidän kauttanne on ollut töissä ja irtisanoo itsensä. Onko irtisanomis aikaa? Toinen kysymys: Saako mennä joskus tulevaisuudessa sellaiseen paikkaan töihin jossa on ollut teidän kauttanne töissä, eikä ole teidän listoilla?

Vastaus: Hei Kerttu!
Työsuhteen päättymiseen liittyvissä asioissa kannattaa olla yhteydessä paikalliseen VMP toimipisteeseen. Sopimalla työsuhde voidaan päättää hyvinkin joustavasti riippumatta siitä onko se määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva tai miten pitkä irtisanomisaika siinä on. Myös mahdollinen siirtyminen asiakasyrityksen palvelukseen kannattaa sopia VMP toimipisteessä.

Terveisin Aki talvisesta Turusta
(29.2.2012)

Katariina Turusta kysyy: Onko minulla oikeutta vaatia irtisanomisen syitä / perusteluita kirjallisena MYÖS VMP.n lisäksi YRITYKSELTÄ, jossa olen työskennellyt?

Vastaus: Hei Katariina! Työsopimuksia on kahta perustyyppiä, toistaiseksi voimassa olevia ja määräaikaisia. Työsopimuksen päättyminen on erilaista riippuen siitä kumman tyyppinen sopimus on käsillä.

Toistaiseksi voimassa oleva työsuhde päättyy irtisanomisella irtisanomisajan jälkeen. Toistaiseksi voimassa olevan työsopimuksen päättäminen irtisanomalla tapahtuu joko henkilökohtaisilla syillä taikka taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla. Nämä päättymisen syyt on laissa tarkoin määrätty ja työntekijällä oikeus saada tieto näistä syistä. Tiedon antaa oma työnantaja selvitettyään syyt.

Määräaikainen työsopimus päättyy ilman irtisanomista määräajan päättyessä tai sovitun työn valmistuessa. Määräaikainen työsopimus tehdään usein henkilöstöpalvelualalla asiakasyrityksen tarpeen mukaan, jolloin asiakasyrityksen työvoimatarpeen päätyttyä myös työsopimus päättyy. Mikäli päättymisaikaa ei ole etukäteen voitu tarkasti arvioida on työnantajan ilmoitettava siitä työntekijälle heti saatuaan päättymisajankohdan tietoonsa.

Asiakasyritys ei voi koskaan päättää vuokratyöntekijän työsopimusta, vaan työsuhteen voi päättää vain työnantaja eli henkilöstöpalvelualan yritys. Henkilöstöpalvelualan yrityksellä on silloin oltava tieto päättymisen syistä. Se voi saada näitä tietoja muun muassa siltä asiakasyritykseltä, jossa työntekijä työskentelee. Asiakasyrityksen tiedossa ei kuitenkaan ole kaikkia niitä syitä, joihin työsuhteen päättyminen perustuu. Työsuhteen päättymiseen liittyvät asiat onkin lailla säädetty tehtäväksi henkilöstöpalveluyrityksen toimesta.

Asiakasyritys ei siis voi perustella työsuhteen päättymisen tai päättämisen syitä työntekijälle, joka ei ole työsuhteessa siihen.

Terveisin Aki Turusta
(27.1.2012)

Pasi Porvoosta kysyy: Jos olen lähettänyt teille vmp työhakemuksen ja te tarjoatte työtä jota en halua vastaan ottaa niin tuleeko siittä karenssia (olen työtön ja saan työmarkkinatukea)?

Vastaus: Hei Pasi! Työvoimatoimiston osoittaman työn vastaanottamisesta kieltäytyminen saattaa johtaa ns. karenssiin. Sitä vastoin, jos olet itsenäisesti hakenut meiltä työtä ilman työvoimatoimiston apua, niin työmahdollisuudesta kieltäytyminen ei aiheuta karenssia.

Aki Turun toimipisteeltä
(10.11.2011)

Tomi Helsingistä kysyy: Mikä on vikana, kun yritän tekstiviestin kautta ottaa keikkatyötä vastaan ja kirjoitan kaikki mielestäni niin kuin on ohjeissa ja aina saan vastaukseksi, että tunnisteella ei löytynyt palvelua?

Vastaus: Terve Tomi! Ikävä kuulla, että buukkaus temppuilee. Yleensä tämä johtuu jostain operaattorikohtaisesta estosta. MIkäli jatkossa keikkaviestien vastaustoiminto ei pelitä, niin voit ottaa välittömästi yhteyttä VMP:n Helsingin toimipisteeseen puh. 040 307 5100 tai laittaa sähköpostia helsinki@vmp.fi.

Hyvät syksyn jatkot!

T: henkilöstöneuvottelija Juha Helsingistä
(10.11.2011)

Pasi Loviisasta kysyy: Jos tarjottaan työtä enkä halua sitä vastaan ottaa niin tuleeko siittä karenssia (saan työmarkkinatukea)?

Vastaus: Hei Pasi! Työvoimatoimiston osoittaman työn vastaanottamisesta kieltäytyminen saattaa johtaa ns. karenssiin. Sitä vastoin, jos itsenäisesti hakee työtä ilman työvoimatoimiston apua, niin työn saa valita vapaammin.

Aki ja Johannes Turun toimipisteeltä
(2.11.2011)

Sami Anselmi Vantaalta kysyy: Olin teidän kauttanne töissä tämän vuoden alussa, niin että sain lyhyitä keikka hommia tekstiviestillä puhelimeeni. Kesäksi kuitenkin sain toisen määräaikaisen työpaikan, jolloin hankin verokorttini takasin teiltä. Tällöin myös viestit loppuivat. Nyt kun kesä on loppu ja koulu taas alkanut, tarvitsisin taas keikka töitä kauttanne, joten pitäisikö minun varata aika teidän tomipisteeseenne vai mitä minun pitäisi tehdä?

Vastaus: Hei Sami ja kiitos viestistäsi. Lisäämme sinut uudelleen tekstiviestilistoille, jolloin työtarjouksia tulee taas puhelimeesi. Kun vastaan tulee ensimmäinen työmahdollisuus, joka sopii sinulle, niin voit lähettää verokortin meille ja voimme tehdä uuden työsopimuksen. Mukavaa syksyä!

T. Helsingin tiimi
(15.9.2011)

Pasi Lammilta kysyy: Moi! kysymykseni kuuluu, että mitenköhän saan päivitettyä työnhakuni yritykseenne?

Vastaus: Heissan Pasi! Jos hakijalla on hakemuksessaan s-postiosoite, niin on hakemuksen jätettyään saanut tunnukset Extranettiin. Sinne kirjauduttuaan tunnuksillaan saa päivitettyä hakemuksensa ajan tasalle (muokkaa työhakemusta). Jos tunnukset ovat kadonneet, niin saa uudet pyytämällä ne Extranetin etusivun kautta. Ps. lähetin sinulle jo tunnukset suoraan sähköpostiin.

Hyviä viikonloppuja toivottelee Marjo, Turun toimipisteen koordinaattori
(12.8.2011)

Muuttaja Helsingistä kysyy: Onko teillä tarjota asuntoja työtekijöille tai saakohan vuokra-asunnon, kun saa teiltä töitä ja muuttaa kyseiselle paikkakunnalle? Mikä on alku palkka esim. kokoonpanijalla?

Vastaus: Terve muuttaja! Lähtökohtaisesti VMP ei tarjoa asuntoa, emmekä pysty auttamaan sen etsinnässä vaan panostamme resurssimme siihen, että löydämme parhaan mahdollisen tekijän asiakasyrityksellemme. Mikäli teemme asiakasyrityksellemme rekrytointia vakituiseen työhön, niin on mahdollista, että asiakasyritys auttaa asunnon etsinnässä.

Kokoonpanija on yleensä metallin tes:n (työehtosopimuksen) alaisessa työssä. Palkkataulukot löydät vaikka googlettamalla netistä. Yleensä helposti opittavasta työstä maksetaan tvl (työn vaativuus luokitus) 3-6 mukaista palkkaa. Kokemuksen ja työtehtävän mukaan on myös mahdollista saada sopimuspalkkaa.

Kesäterveisin Markku Helsingistä ja Johannes Turusta
(20.7.2011)

Seppo Turusta kysyy: Aki Turun toimipisteeltä voisi selveltää sairaus tilanteissa terveyskeskusten maksuihin liittyvistä korvauksista: Esimerkki tapauksena päivystykseen joutuminen äkkinäisen sairauden vuoksi ja tämän jälkeen TYKS:in tutkimus sairaalamaksu (n. 19e on päivystyksessä, sairaala maksu on n. 27e) ? Korvaako ns. vakuutus tämän ? Entä jatkossa käynnit minne voi laskun lähettää vai maksanko kaiken itse?

 

Toisena kysymyksenä kysyisin Lomautuksesta. Lain mukaan määräaikaista työntekijää ei saa lomauttaa ellei ole vakinaisen työntekijän sijainen ja tätä vastaan on maksettava korvaus. Tälläisen ajan esimerkkejä on oikeudessa puitu erittäin monia tapauksia, josta suurin osa on päätynyt viitaten työsopimuslakiin luku 5, 2 § kohta 1-2 viitaten, lomautuksen olevan mahdotonta. Miten tälläisissä tilanteissa tulisi toimia ?

Vastaus: Hei! Oikeus sairaanhoitopalveluihin riippuu yleensä muun muassa työsuhteen kestosta. Sinun tulisikin selvittää työnantajasi yhteyshenkilöltä oletko oikeutettu sairaanhoidon palveluihin työsuhteesi perusteella. Toinen selvitettävä asia on sairaanhoitopalveluiden taso. Melko usein erityissairaanhoidon palvelut eivät kuulu työterveyspalveluihin.

Toinen kysymys. Määräaikaisia työsopimuksia voidaan solmia kalenteriaikaan tai johonkin tiettyyn perusteeseen sidottuina. Määräaikaisissa työsopimuksissa on aina oltava tällainen lain mukainen peruste. Riski määräaikaisuuden määrittelystä on työnantajalla, työnantaja arvioi jo työsopimusta solmittaessa miten pitkään tai minkä työn loppuun saattamiseksi työvoimaa tarvitaan.

Lomauttamisella tarkoitetaan työnteon ja palkanmaksun väliaikaista keskeyttämistä joko sopimukseen tai työnantajan päätökseen perustuen työsuhteen pysyessä muutoin voimassa. Työnantajalla on mahdollisuus lomauttaa työntekijä kahdessa tapauksessa, joko työsopimuslain taloudellisilla ja tuotannollisilla syillä tai jos työnantajan mahdollisuudet tarjota työtä ovat vähentyneet tilapäisesti eikä työnantaja voi kohtuudella järjestää muuta sopivaa työtä. Määräaikaisessa työsuhteessa olevaa ei voida lomauttaa muutoin kuin silloin kun määräaikainen työsopimus on tehty vakituisen työntekijän sijaisuudeksi.

Melko usein määräaikaisia työsuhteita päättyy samassa yhteydessä kun vakituisia työntekijöitä lomautetaan. Tällöin ei kuitenkaan yleensä ole kyse määräaikaisten työntekijöiden lomauttamisesta vaan siitä, että heidän työsopimuksensa päättyvät samaan perusteeseen, jolla toistaiseksi voimassaolevissa työsuhteissa olevien lomauttaminen toteutuu (esimerkkinä telakalta laivan valmistuminen). Ohjeeksi tapausta tuntematta voisin sanoa, että on ensinnäkin selvitettävä onko kyseessä lomauttaminen vai työsuhteen päättyminen. Toiseksi onko kyseessä määräaikainen työsuhde ja mikä on sovittu määräaikaisuuden peruste. Mikäli näiden jälkeen arvioit, että sinut olisi perusteettomasti lomautettu, niin ota yhteyttä työnantajaasi asian selvittämiseksi. Lomauttamisen toteaminen on helppo selvittää lomautusilmoituksesta.

Kesäterveisin Aki Kulttuuripääkaupungin toimipisteeltä
(18.7.2011)

Tomi kysyy: Olen töissä puualan yrityksessä ja sopimukseni umpeutuu 28.6.2011, mutta töitä olisi viellä tuon päivämäärän jälkeen tarjolla kolmeksi päiväksi, ennen kuin kesälomat alkavat. Täytyykö minun tehdä tuon kolmen päivän takia uusi sopimus vai antaako mennä tuolla vanhalla sopimuksella?

Vastaus: Moi! Uusi muutaman päivän sopimuksesi voidaan tehdä suullisesti noudattaen muutoin samoja ehtoja. Kesän jatkoja ja työn iloa!

Lakimies Aki Turusta
(20.6.2011)

Kassamyyjäneito Oulusta kysyy: Tuleeko työvoimatoimistosta karenssia jos ei enää haluakaan olla VMP:läinen? Kysely ainakin = johtaa karenssiin kuitenkin. Entä miten menee; töitä tarjotaan, ei ota vastaan => tarjotaanko kovin kauaa samalle ihmiselle? Lisäksi, saisinko saman palkan teidän kautta samoista töistä, joissa olin ennen työttömyyttä, esim myyjä1  3 vuotta pysyisi samana? Eikä tippuisi sen alle? Entäpä tulisiko tunteja käytännössä minkä verran per kk? Kun yli 2 viikkoahan ei kannattaisi olla kerralla töissä?

Vastaus: Hei! Työvoimatoimistosta ei tule karenssia sillä perusteella, ettei halua olla VMP:läinen. VMP Group tarjoaa työmahdollisuuksia hakemuksen jättäneille työnhakijoille. Tilanteessa, jolloin työnhakija ei jostain syystä työllistykään kauttamme, vaikka on jättänyt hakemuksen, ei tule karenssia. Työhakemukset ovat voimassa VMP Groupin järjestelmissä kuuden kuukauden ajan ilman uudistamista. Mikäli et päivitä VMP Extranetissä hakemustasi kuuteen kuukauteen, niin et saa työtarjouksia enää kauttamme. Muista siis päivittää työhakemustasi, jos työnhaku kauttamme ei ole vielä tuonut toivomaasi lopputulosta.

Kaupan alan työehtosopimuksessa on määräyksiä palkan määräytymisestä ja siellä otetaan kokemusvuosien kertyminen huomioon vaikka työsuhteessa olisikin ollut taukoja (voit kysyä tästä tarkemmin paikallista toimistostamme). Mikäli menisit työskentelemään alalle, jolla sovelletaan jotain muuta työehtosopimusta, niin työskentelysi myyjänä otetaan siinä soveltuvin osin huomioon. Aikaisemmista työsuhteista yleensä vaaditaan työtodistuksia, jotta työsuhteiden kesto ja tarkempi kuvaus voidaan selvittää. Kertyvien viikkotuntien määrä riippuu aina siitä miten niistä sovitaan ja kuinka paljon asiakasyrityksillämme on niitä tarjota. Lopuksi voidaan sanoa, että kyllä työnteko kannattaa aina, myös silloin kun se kestää yli kaksi viikkoa, jopa näin kesällä!

Hyvää kesän jatkoa toivottelee VMP:n TES-asiantuntija Aki Turun toimistolta
(13.6.2011)

Johanna kysyy: Infossa moniin kysymyksiin esim. irtisanomisaikoja koskien on käsitelty vain toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta. Olisikin kiva tietää, millaisia muita määritelmiä työsopimuksissanne yleisesti käytetään?

Oma työsopimukseni on määräaikainen, asiakasyrityksen tarpeen mukaan, siis mitään päivämäärää loppumiselle ei ole rajattu. Käytännössä tämä tarkoittaa että olen ollut jatkuvassa kokopäivätyössä 1,5 vuotta. Miten tällaisessa työsuhteessa toimii irtisanominen ja muut asiat kuten sairauslomat verrattuna toistaiseksi voimassa olevaan?

Vastaus: Hei Johanna! Irtisanomisajat määräytyvät toistaiseksi voimassa olevissa työsuhteissa työsuhteen keston mukaisesti. Nämä ajat on määrätty työsuhteeseen sovellettavassa työehtosopimuksessa. Määräaikainen työsopimus päättyy siinä sovittuna päivänä ilman eri irtisanomisaikaa. Ota yhteyttä paikalliseen toimipisteeseemme, jossa selvitetään työsuhteesi määräaikaisuuden peruste, se voi olla esimerkiksi sijaisuus, jossa ei tiedetä sijaistettavan tarkkaa paluuaikaa.

Sairausajan palkanmaksu riippuu työsuhteen kestosta samalla tavalla sekä toistaiseksi, että määräaikaisissa työsopimuksissa. Tässä suhteessa ei siis ole eroa sillä oletko määräaikaisessa vai toistaiseksi voimassaolevassa työsuhteessa.

Terveisin lakimies Aki
(19.5.2011)


Sara Helsingistä kysyy: Miten työpaikkailmoituksia koskeviin tekstiviesteihin tulisi vastata? Jos ohjeena on esim. "oma nimi/V", niin onko sillä merkitystä, jos on kirjoittanut vastausviestiin oman nimensä isoilla alkukirjaimilla?

Vastaus: Terve Sara! Vastausviestiin riittää, että kirjoittaa oman nimensä/ pyydetyn lisäpäätteen (päätteen avulla viesti kohdistuu oikeaan työpaikkaan). Tekstin muodolla ei ole väliä, vaan sillä että vastausviestissä on pyydetyt infot. Ystävällisin terveisin,

henkilöstöneuvottelija Juha Helsingistä
(12.5.2011)

Hannes Savonlinnasta kysyy: Miten täytyy toimia jos on maksanut joka palkastaan ay-jäsenmaksua vaikka ei enää kuuluisi liittoon. Työsopimuksessa sanotaan että jäsenmaksua ei peritä mutta maksu on mennyt silti.

Vastaus: Terve Hannes! Jos palkansaaja on eronnut liitosta ja edelleen työnantaja on perinyt ja tilittänyt eteenpäin jäsenmaksua, ottaa liitto yleensä yhteyttä työnantajaan tilanteen selvittämiseksi (maksut eivät täsmää jäsenrekisterin tietoihin). Palkansaajan kannattaa olla yhteydessä ensisijaisesti omaan liittoonsa ja pyytää sieltä selvitystä/rahojen palautusta suoraan itselleen.

Toivottavasti saat asian selvitettyä. Toki voit olla yhteydessä myös lähimpään VMP:n toimipisteeseen, niin autamme sinua mielellämme.

Pääsiäisterveisin,

Jaana VMP:n palkkapalveluista
(20.4.2011)

Matti kysyy: Heippa! Voiko kaikkia kertyneitä kesälomapäiviä ottaa rahana jos ei haluaisi lomaa pitää? Vai onko kertyneistä lomapäivistä pakko pitää osa?

Vastaus: No heippa! Vuosiloma-asioita miettiessä on hyvä pitää mielessä erottelu loma-ajalta maksettavan lomapalkan ja itse lomaoikeuden välillä. Loman pitäminen ja kertyneet vuosiloman rahalliset edut eivät kaikissa tapauksissa kulje käsi kädessä, mutta pääsääntöisesti lomaa pidettäessä myös lomapalkka tulee maksettavaksi. Vuosilomalailla on säädetty rajoituksia sopimisvapauteen lomien osalta seuraavasti.

Näistä työnantaja ja työntekijä saavat sopia:

• että työntekijä pitää 12 arkipäivää ylittävän loman osan yhdessä tai useammassa jaksossa.
• vuosiloman sijoittamisesta ajanjaksolle, joka alkaa sen kalenterivuoden alusta, jolle lomakausi sijoittuu, ja joka päättyy seuraavana vuonna ennen lomakauden alkua.
• 12 arkipäivää ylittävän lomanosan pitämisestä viimeistään vuoden kuluessa lomakauden päättymisestä.
• työsuhteen päättymiseen mennessä ansaittavan vuosiloman pitämisestä työsuhteen kestäessä.
• työntekijän aloitteesta 24 arkipäivää ylittävän vuosiloman osan pitämisestä lyhennettynä työaikana. Tällainen sopimus on tehtävä kirjallisesti.

Siis vähintään 12 päivää 31.3.2011 päättyneeltä lomanmääräytymisvuodelta on pidettävä viimeistään 31.3.2012 mennessä. Ja loput 1.9.2012 mennessä. Ja 24 päivää ylittävä lomanosa voidaan sopien pitää lyhennettynä työaikana. Mutta joka tapauksessa lomat pitää pääsäännön mukaan pitää ennemmin tai myöhemmin. Työsuhteen päättyessä lomakorvausta maksettaessa lomasta voi realisoitua vain sen rahallinen puoli.

Kevätterveisin Aki Turun toimipisteeltä
(19.4.2011)

Minna Kokemäeltä kysyy: 5 vuotta samassa työpaikassa.Onko irtisanomisaikaa?

Vastaus: Hei Minna! Toistaiseksi tehty tai muutoin toistaiseksi voimassa oleva työsopimus päätetään toisen sopijapuolen tietoon saatettavalla irtisanomisella. Irtisanomisajan pituus määräytyy varsin yleisesti työehtosopimusten mukaan. Näissä on toisistaan poikkeavia irtisanomisaikoja. Irtisanomisajan pituus on siis löydettävissä työsuhteeseesi sovellettavasta työehtosopimuksesta. Irtisanomisajan perusteena olevaa työsuhteen kestoa tarkastellaan sen yhdenjaksoisuuden perusteella, eli jos olet ollut välillä jossain muualla töissä, niin tämä katkaisee yhdenjaksoisen keston. Jos olet taas ollut yhdenjaksoisesti, niin koko työssäoloaika lasketaan mukaan kestoa laskettaessa.

 

Tässä esimerkiksi työsopimuslain irtisanomisajat, joista voidaan tietyin edellytyksin sopia toisin työehtosopimuksella tai työsopimuksella:

työntekijän noudatettava irtisanomisaika on yksi kuukausi, jos työsuhde on jatkunut yli viisi vuotta ja työnantajan noudatettava irtisanomisaika on kaksi kuukautta, jos työsuhde on jatkunut yli neljä mutta enintään kahdeksan vuotta.

Terveisin VMP:n lakimies Aki Turusta
(16.3.2011)

Tiina Turusta kysyy: Hei! Millainen irtisanomisaika on työsuhteella, joka on kestänyt yli 2 vuotta samassa tilaajayrityksessä? Työsopimuksen mukaan työehdot määräytyvät VMP:n ja PAM:n yhteissopimuksen perusteella.

Vastaus: Hei Tiina! VMP Groupin yrityksiä sitovan PAM:n työehtosopimuksen mukaan työsuhteen irtisanomisajat ovat samat kuin varsinaisissa PAM:n työehtosopimuksissa. Irtisanomisaikoja noudatetaan puolin ja toisin silloin kun toistaiseksi voimassaolevia työsopimuksia päätetään syystä taikka toisesta.
Esimerkiksi Kaupan alan työehtosopimuksessa työnantajan noudattama irtisanomisaika on työsuhteen jatkuttua yli vuoden, mutta enintään 4 vuotta 1 kuukausi. Työntekijän noudattama irtisanomisaika on työsuhteen jatkuttua enintään 5 vuotta 14 päivää.

Terveisin Aki, VMP:n lakimies Turusta
(11.3.2011)

Jari kysyy: Kuinka tekstiviestillä tulevaan työpaikkailmoitukseen tulisi vastata? Vastausohje "nimi/RY" on hieman vaikeaselkoinen.

Vastaus: Terve Jari! Tekstiviestillä tulevat ilmoitukset ovat yleensä kiireellisiä tapauksia, ja siksi aina ensimmäiseksi vastanneet useasti saavat paikan.
Tekstiviestiin voi vastata aina ohjeen mukaisesti (yleisesti aina oma nimi ja jokin koodisana/kirjain) ja silloin otetaan huomioon työn täytössä. Valitettavasti emme pysty laittamaan toiseen kertaan viestiä kun työ on täytetty, mutta valittaville henkilöille aina soitetaan.

Ystävällisin terveisin,
Jenni ja muut Helsingin henkilöstöneuvottelijat
(8.3.2011)

Esko kysyy: Kuinka monta Suomessa toimivaa työnantajaa on rekisteröitynyt sivustollenne?

Vastaus: Terve Esko! Viime vuonna päälle 4000 asiakasyritystä antoi meille kunnian toimia heidän henkilöstöhallintonsa tukena. Suurin osa kyseisistä yrityksistä toimii Suomessa ja 99 % prosenttia heistä hyödynsivät sähköistä tuntikirjausjärjestelmäämme eli olivat näin ollen rekisteröityneinä sivustollemme.

Ystävällisin terveisin Johannes Turusta
(18.2.2011)

Kari Kuopiosta kysyy: Moneltako VMP:n toimisto aukeaa Kuopiossa? Miksi tällä sivulla ei ole aukioloaikoja?

Vastaus: Moro Kari! Me VMP:ssä pidämme paikallista osaamista kunniassa ja siksi meillä onkin henkilöstöpalvelualan laajin toimipisteverkosto. Löydät toimistomme muun muassa Rovaniemeltä, Närpiöstä kuin Helsingistäkin. Osaa toimipisteistämme pyöritetään yhden tai kahden hengen voimin. Myynti- ja yhteyspäällikkömme käyvät aktiivisesti asiakaskäynneillä ja henkilöstöneuvottelijamme vierailevat vaikka paikallisissa oppilaitoksissa. Lounastakin on välillä syötävä. Näistä syistä johtuen aukioloaikoja emme ole nettiin laittaneet, koska emme voi aina taata, että konttorissa on tällöin joku paikalla. Pääosin toimipisteemme ovat auki kello 8-16, mutta varmin konsti on ottaa ensin yhteyttä puhelimella tai sähköpostilla haluamaansa konttoriin esim. Kuopioon. Yhteystiedot löydät sivuiltamme.

Ystävällisin terveisin Johannes VMP:n pääkonttorilta
(17.2.2011)

Jouni kysyy: Kuinka monta työpaikkaa on avoinna VMP:llä pääkaupunki seudulla kaupanalalla?

Vastaus: Hei Jouni! Kiitos kysymyksestäsi. Kyseinen ala on yksi suosituimmista tällä hetkellä, ja siksi useat kaupanalan työt täyttyvät nopeasti, ilman että niistä ehtii tulla avointa työpaikkailmoitusta. Kaupanalan töitä löytyy tällä hetkellä eripituisia määräaikaisuuksia varastopuolen tehtävistä myyntitehtäviin.

Voit täyttää avoimen työhakemuksen sivuillamme, jonka jälkeen otamme sinut huomioon kaupanalan tehtäviä täyttäessämme. Voit olla myös suoraan yhteydessä minuun, jos sinulla on tiettyjä työtehtäviä, jotka erityisesti kiinnostavat. Voimme myös katsoa tarkemmin mitä paikkoja on pääkaupunkiseudulla nyt avoinna.

Terveisin, henkilöstöneuvottelija Jenni Helsingistä, jenni.ritala@vmp.fi
(16.2.2011) 
 

Salla kysyy: Olen tällä hetkellä työttömänä ja saan työttömyyspäivärahaa PAM:lta. Miten liittymiseni VMP:hen vaikuttaa työttömyyspäivärahoihini? Totta kai mahdollisista työpätkistä ei korvausta tule, mutta työttömistä pätkistä tuleeko korvaus normaalisti?

Vastaus: Tervehdys Salla!
Työskentely VMP:ssä ei suoraan vaikuta ansiosidonnaisiin työttömyyspäivärahoihin. Jos nautit jo tällä hetkellä ansiosidonnaista työttömyyspäivärahaa, voit työskennellä VMP:ssä enintään kaksi viikkoa kerrallaan ilman, että sinulle tulee uusia omavastuupäiviä töiden päättymisen jälkeen, kun työsuhteesi on määräaikainen. Tässä tilanteessa sinulle maksetaan ns. soviteltua päivärahaa.

Soviteltua päivärahaa voidaan maksaa tilanteessa, jossa työsuhde kestää enintään kaksi viikkoa. Lisäksi edellytetään, että työtä tehdään enintään 75 % alalla voimassa olevasta enimmäistyöajasta. Tätä työaikaa tarkastellaan joko neljän viikon tai kuukauden ajanjaksolla. Soviteltua ansiopäivärahaa maksettaessa täydestä ansiopäivärahasta vähennetään 50 prosenttia sovittelujakson aikana ansaitusta palkasta.

Soviteltua ansiopäivärahaa haetaan joko neljän kalenteriviikon tai kuukauden jaksoissa. Se, kumpaa jaksoa käytetään, määräytyy palkanmaksukauden mukaan. Hakemuksesi liitteenä on aina oltava palkkatodistus hakemusaikaa vastaavalta ajalta ansaituista tuloista. Soviteltua ansiopäivärahaa ensimmäistä kertaa haettaessa on hyvä liittää mukaan työsopimus, josta ilmenevät työsuhteen keskeiset ehdot.

Mikäli työsuhde kestää yli kaksi viikkoa, sinulle ei voida maksaa soviteltua päivärahaa. Tässä tilanteessa maksetaan ansiosidonnaista päivärahaa. Työskentelemisen vaikutus ansiosidonnaisen päivärahan maksamiseen riippuu työttömyyskassasi säännöistä ja käytännöistä.

Sinun työttömyyskassallasi PAMilla on työttömyysturvaneuvontapuhelin. Sen numero on 020 690 211. Suosittelen, että olet yhteydessä vielä kassaan, jotta voit varmistaa kassasi säännöt ja käytännöt ennen työnteon aloittamista.

Hyvää uutta vuotta!
Ystävällisin terveisin,

Hallintojohtaja Ilpo Maariankadulta
(28.12.2010)
Keijo Janakkalasta kysyy: Kysyn nyt teiltä tämmöistä asiaa. Voinko minä omassa ammattiliitossani olla? Metalliliitossa olen vaan kuullut, että jos kuulut liittoon niin sinua katsotaan pitkään?

Vastaus: Hei Keijo,
yli puolet VMP:n työntekijöistämme on alansa ammattiliittojen jäseniä. Ammattiliittoon kuuluminen ei ole missään tapauksessa este tai hidaste työllistymiselle.
Valtakirjalla pidätämme myös jäsenmaksut henkilöiden palkasta sekä tilitämme ne liittoihin. Lisäksi esimerkiksi VMP Extranetin etusivulla tai toimipisteissämme on mahdollista täyttää PAM:in (Palvelualojen ammattiliiton) jäsenhakemus. Teemme myös tiiviisti yhteistyötä useiden ammattiliittojen kanssa. Kaikkien tekijöidemme kohdalla noudatamme kuitenkin aina työehtosopimuksia huolimatta siitä kuuluuko liittoon vai ei.

Ystävällisin terveisin,
Ritva Hämeenlinnasta
(9.11.2010)

Vesa Hyvinkäältä kyseenalaistaa: Mietityttääkö teitä koskaan onko tämä teidän ammattitaidon pilaava henkilöstöpalvelualan toiminta järkevää ja eettisesti oikein?

Terve Vesa! Olemme täällä vähän ihmetelleet koko henkilöstöpalvelualaa koskevaa jyrkkää mielipidettäsi. Omasta puolestamme voimme todeta, että olemme toimineet jo vuodessa 1988 asti alan vastuullisena toimijana noudattaen työehtosopimuksia, lakeja ja asetuksia. Palveluitamme ovat esimerkiksi VMP Uusi Ura- ja Urapolku-koulutukset, jotka lisäävät ammattitaitoa ja parantavat työllistymisen mahdollisuuksia joko kauttamme tai suoraan työmarkkinoille. 

Lisäksi VMP Group konserniin kuuluvat yritykset ovat rekisteröityneet vastuullinenyritys.fi-palveluun sekä Det Norske Veritas on myöntänyt meille vuonna 2009 kansainvälisen ISO14001:2004 -ympäristösertifikaatin. Viime vuonna Taloustutkimuksella teettämässämme vuokratyötä koskevassa tutkimuksessa kävi ilmi, että 1/3 työnhakijoista ei edes halua vakituista työtä. Muita huomioimisen arvoisia asioita ovat:
1) olemme järjestäytynyt työnantaja - kuulumme Palvelualojen toimialaliittoon
2) vastuullisuus on toimintamme keskeinen arvo ja eettisestä toimintatavasta yhtenä esimerkkinä voidaan mainita liittoyhteistyö esim PAM:in kanssa
3) tarjoamme työntekijöille turvallisen tavan tutustua eri työtehtäviin, lisäksi useat työllistyvät kauttamme asiakasyrityksiin eli tarjoamme myös muitakin kuin määräaikaisia työsuhteita.

Ystävällisin terveisin hallintojohtaja Ilpo Turusta
(3.11.2010)

Sania Turusta kysyi: VMP on franchising-yritys ja olisin kiinnostunut tietää miten pääsisi itse yrittäjäksi? Mitä ehtoja tähän on ja mistä saisi lisätietoa?

Vastaus: Kiva kuulla, että kiinnostusta löytyisi. Franchise on helppo tapa aloittaa yrittäjyys. Siinä konseptin, liikeidean ja tavaramerkin omistama franchising antaja (esim. Suomen Varamiespalvelu Oy) antaa konseptin käyttöoikeuden franchise-yrittäjälle. Käyttöoikeus luovutetaan osapuolten välisen sopimuksen nojalla, jolloin franchise –yrittäjä voi alkaa harjoittaa konseptin mukaista liiketoimintaa. Vastineeksi liiketoimintakonseptin, -idean ja tavaramerkkien käyttöoikeudesta franchise-yrittäjä maksaa ketju- ja markkinointimaksuja. Näiden määrä vaihtelee eri ketjujen välillä. Maksut perustuvat mm. siihen tukeen, jonka franchise-antaja järjestää omille franchise-yrittäjilleen.

Taloudelliset riskit ovat pienempiä kuin tavallisessa yritystoiminnassa. Tämä perustuu siihen, että franchise-antaja on testannut liiketoimintakonseptia. Lisäksi franchiseantajan tulee liiketoimintaa kehittäessään testata uudet palvelut, tuotteet tai toimintatavat omissa tytäryhtiöissään ja ottaa ne käyttöön franchiseyrittäjien liiketoiminnassa vasta, kun ne on havaittu hyviksi. Tällä tavalla riskin uusista liiketoimintakokeiluista yms. kantaa franchise-antaja.

Kuulumme Suomen Franchising Yhdistykseen ja sen sivuilta löydät kattavat tiedot. Sivuilta löytyy myös tietoa muista franchise-ketjuista. Kurkkaa siis lisätietoja tästä linkistä.

Hyvää syksyä!

Terveisin,

Hallintojohtaja Ilpo Turusta
(28.10.2010)

Esitä oma kysymyksesi täällä >>