VMP Info

Vastauksia henkilöstövuokrausta koskeviin kysymyksiin

Ville Kankaanpäästä kysyy: Miten menee kilometrikorvauksien kanssa.itsellä työmatkaa tulee päivässä suurin piirtein 80 kilometria?

Vastaus: Hei Ville!

Kiitos kysymyksestäsi. Työehtosopimukset määrittelevät korvauskäytännön työmatkakorvausten johdosta, esimerkiksi Teknologiateollisuuden TES ottaa kantaa ainoastaan komennustyön osalta. Sinun kannatta ottaa meihin yhteyttä, kankaanpaa@vmp.fi, niin selvitetään asia.

Talviterveisin Margit Kankaanpäästä
(23.2.2012)

Sanna E-Suomesta kysyy: Olen ollut 6kk töissä vmp:n kautta ja minulla on "toistaiseksi" voimassa oleva sopimus. Saimme juuri tietää odottavamme lasta. Miten asia nyt etenee, voiko työnanataja irtisanoa minut tai sopimuksen? Näin kävi edeltäjälleni.

Vastaus: Hei Sanna! Mikäli työsuhteesi jatkuu siihen asti kun jäät äitiysvapaalle, niin jäät äitiysvapaalle siitä työstä, jossa olet. Äitiysvapaan ajalla työnantajalla on tiettyjä velvollisuuksia sinua kohtaan. Tärkeimpänä näistä on usein velvollisuus maksaa palkkaa.

Lain mukaan äitiysvapaa-aika on palkatonta. Työnantajalla on kuitenkin yleisesti työehtosopimusten mukaan palkanmaksuvelvollisuus äitiysvapaan ajalta. Eri työehtosopimuksissa on määrätty, että työsuhteen kestettyä tietyn aikaa (tämä aika vaihtelee työehtosopimuksittain) palkkaa maksetaan tietyn aikaa (tämäkin aika vaihtelee työehtosopimuksittain).

Kela taas maksaa äitiysajalta äitiysrahaa, jonka suuruuden voit selvittää Kelan nettisivuilta. Työnantajan maksaessa palkkaa äitiysvapaan ajalta Kelan äitiysraha maksetaan työnantajalle.

Määräaikainen työsopimus päättyy sovittuna päivänä riippumatta raskaudesta. Raskaus ei siis pidennä määräaikaisen työsopimuksen kestoa. Määräaikaisessakin työsuhteessa on normaalit palkanmaksuvelvoitteet äitiysvapaan aikana työsuhteen kestäessä.

Toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta työnantaja ei saa irtisanoa työntekijän raskauden johdosta eikä myöskään sillä perusteella, että työntekijä käyttää oikeuttaan perhevapaaseen (työsopimuslain 7 luvun 9 §). Muilla syillä raskaana oleva työntekijä saadaan irtisanoa. Esimerkiksi tuotannon supistuessa niin paljon, että lain tarkoittamat perusteet irtisanomiselle ovat olemassa. Työnantajasi ei siis voi irtisanoa toistaiseksi voimassa olevaa työsopimusta raskauden perusteella.

Työskentelystä raskauden aikana on myös olemassa säännöksiä, jotka kannattaa selvittää. Tiettyjä töitä ei esimerkiksi saa teettää koko raskauden aikaa. Säännökset on tehty äidin ja syntyvän lapsen suojaksi.

Tapausta johon viittasit kysymyksessäsi en tunne. Asia tulisi selvittää, jotta mahdollinen väärin toimiminen tai väärinkäsitys voitaisiin oikaista.

Onnea raskauden johdosta toivottelee VMP:n lakimies Aki Turusta
(4.1.2012)

Jaakko Seinäjoelta kysyy: Mitkä lait koskevat henkilöstövuokraus yritystä?

Vastaus: Hei Jaakko! Henkilöstöpalvelualan yritystä koskevat lait ovat samoja lakeja joita kaikki yritykset Suomessa noudattavat. Liiketoimintaa koskevia lakeja on verolainsäädännöstä erilaisiin sopimusoikeudellisiin säännöksiin. Usein liiketoimintaympäristöä säännellään myös kansainvälisin sopimuksin ja EU/EY -säännöksillä, esimerkiksi yritysten välistä kilpailua on rajoitettu EU/EY -säännöksin.

Henkilöstöpalveluyrityksen työsuhteissa noudatettavat työelämän peruslait ovat samat kuin kaikilla suomalaisilla työnantajilla, työsopimuslaki, työaikalaki ja vuosilomalaki muodostavat kiinteän perustan. Muun muassa työsopimuslaissa ja työturvallisuuslaissa on omia kohtia koskien pelkästään henkilöstöpalveluyrityksen kautta tehtävää työtä. Lainsäädännön soveltuminen riippuu aina siitä tosiasiallisesta tilanteesta, joka on käsillä. Silloin joskus on myös merkitystä työsuhteen luonteella, mutta pelkästään se, että työnantajana on henkilöstöpalvelualan yritys ei tee näistä tilanteista erilaisia. Samanlaisia tilanteita voi olla kaikkien yritysten työsuhteissa.

Joulunodotusterveisin Aki Turusta
(25.11.2011)

Henri Turusta kysyy: Jos olen VMP:n kautta työssä, ja esim. ennen viikonloppua on sovittu työvuorosta maanantaiksi, mutta maanantaina saankin ilmoituksen että töitä ei syystä tai toisesta ole, olenko oikeutettu saamaan mitään korvausta menetetystä työpäivästä? Jos en ole, asiaan tulisi jollakin tavalla puuttua, on täysin sietämätöntä työnantajan puolesta että kokonainen työpäivä menee pilalle oikuttelevan työnantajan vuoksi. Ymmärrän että vuokratyövoimaa käytetään eri tapauksissa erittäinkin nopealla aikataululla, mutta tällaisessa tapauksessa työnantajalla olisi oltava edes jonkunlainen vastuu että töitä ei peruuteta samana päivänä, jolloin on lähes mahdotonta hakea korvaavaa työtä tilalle.

Vastaus: Hei Henri, ja kiitos kysymyksestä! Yritykset käyttävät vuokratyöntekijöitä esimerkiksi sijaisina, tuotannon ruuhkahuippuihin tai muihin väliaikaisiin henkilöstötarpeisiin, jolloin ei pystytä takaamaan jatkuvaa työtä. Tällöin yrityksen henkilöstötarve voi muuttua lyhyellä tähtäimellä. Vastaavasti työntekijä voi kieltäytyä tarjotusta työstä.

Käytännöistä kannattaa sopia etukäteen sekä VMP:n että asiakasyrityksen kanssa. Jos käytäntö tai työsopimus, jonka perusteella vuoroja voidaan peruuttaa joko sinun tai asiakasyrityksen tarpeista johtuen lyhyellä aikataululla, ei sinulle sovi, kannattaa käytännöistä sopia etukäteen. Sovittaessa olisi hyvä ottaa kummankin tarpeet huomioon, joten myös itse voit esittää toiveita työskentelyn suhteen.

Jos alalla, jolla työskentelet, ei ole työehtosopimusmääräyksiä koskien vuorojen peruuntumista tai siitä maksettavia korvauksia, sopivat työntekijä ja työnantaja tästä keskenään. Tiettyjen alojen työehtosopimuksissa on taas määräyksiä näistä asioista. Työehtosopimuksiin liittyvissä asioissa sinun kannattaa olla yhteydessä omaan VMP:n yhteyshenkilöösi, joka neuvoo sinua asiassa eteenpäin.

Kun edellinen työ asiakasyrityksessä loppuu, pyrimme etsimään työntekijöillemme heidän toivomustensa mukaisia uusia tehtäviä.

Mukavaa syksyn jatkoa,
Aki & Helena Turun toimipisteeltä
31.10.2011

Masa kysyy: Kauanko etukäteen pitää ilmoittaa jäävänsä vanhempain vapaalle? Maksaako VMP palkkaa isyysvapaan ajalta?

Vastaus: Hei Masa! Tässä lyhyt vastaus kysymykseesi. Pääsääntönä perhevapaille jäämisestä ilmoittamisessa on 2 kuukautta. Lain mukaan työnantajalla ei ole palkanmaksuvelvollisuutta isyysvapaan ajalta. Työsuhteeseesi sovellettavassa työehtosopimuksessa saattaa olla isyysloman palkanmaksua koskevia määräyksiä. Jos haluat lisätietoja, niin ota yhteyttä paikalliseen VMP toimipisteeseen ja kerro tarkemmin tarpeestasi isyysloman pitämiseen ja sen aikatauluista.

Onnea isälle ja lapselle toivottelee Aki Turun toimipisteeltä
(11.10.2011)

Hemppo Espoosta kysyy: Onko määräaikaisesta työsuhteesta mahdollista irtisanoutua? Työsopimuksessa lukee : "Työsuhde on määräaikainen ja se päättyy ilman irtisanomista, kun sovittu määräaika täyttyy tai kun työntekijää koskeva tilaus käyttäjäyrityksessä päättyy." Työsopimuksessa ei lue työn päättymis ajankohtaa, ainoastaan "työsuhteen alussa koeajan kesto 4kk."Eli miten on? Voinko itse työntekijänä sanoa itseni milloin tahansa irti? Vai onko minun pakko olla töissä vähintään tuo 4kk?

Vastaus: Terve Hemppo!

Määräaikainen työsopimus kestää normaalisti sen määräajan, joksi se on tehty. Määräaikaista työsopimusta ei voi irtisanoa päättyväksi ennen määräajan päättymistä, ellei siitä ole erikseen työsopimuksessa sovittu. Työsopimuksen solmimisen jälkeenkin voidaan kuitenkin työsopimus työnantajan ja työntekijän kesken sopia päättyväksi ennen sovitun määräajan päättymistä. Ota siis rohkeasti yhteyttä työnantajaasi ja keskustele asiasta hänen kanssaan.

Terveisin Aki Turun toimistolta
(23.11.2011)

Johanna Helsingistä kysyy: Kertyykö vuokratyössä lomapäiviä, vaikka lomakorvaus maksettaisiin joka palkassa? Vai voiko pitää työntekijää vaikka monta vuotta ilman mahdollisuutta lomaan?

Vastaus: Hei Johanna! Loma aika ja loma-ajalta maksettava palkka kertyvät ja määräytyvät itsenäisesti. Lomapäiviä kertyy 2 tai 2,5 sellaisina kuukausina, jolloin työskennellään vuosilomalain mukaan riittävä määrä työtunteja tai päiviä. Lomaoikeus siis syntyy vaikka loma-ajan palkka olisi maksettu, tällöin loma-ajalta ei kuitenkaan makseta enää erikseen (uudestaan) lomapalkkaa.

Lyhytaikaisessa vuokratyössä lomapalkka maksetaan usein prosenttina ansioista jokaisen palkan yhteydessä. Työn jatkuessa pidempään lomapalkka tulisi maksaa pääsääntöisesti lomaa pidettäessä. Karkeana pääsääntönä voidaan sanoa, että työskenneltäessä epäsäännöllisin kuukausittain vaihtelevin työajoin vuosilomapalkka maksetaan joka tilin yhteydessä. Ja pidemmissä työsuhteissa, joissa on vakiintunut kuukausittainen työaika lomapalkka tulisi maksaa lomaa pidettäessä.

Asian selvittämiseksi kannattaa ottaa yhteyttä työnantajasi edustajaan ja käydä nämä asiat läpi hänen kanssaan.

Laki-Aki Turun toimipisteeltä
(3.8.2011)


Jukka Helsingistä kysyy: Moi, työsuhteenii loppuu lokakuussa, saanko palkallista lomaa 2kk työn jälkeen pitää vaikkapa päivän?

Vastaus: Hei Jukka! Työsuhteessa kertyy vuosilomaa kaksi tai kaksi ja puoli päivää riippuen työsuhteen kestosta. Vuosilomaa pidetään pääsääntöisesti toukokuun alun ja syyskuun lopun välisenä aikana. Tänä aikana voidaan pitää edellisellä lomanmääräytymisvuonna kertyneitä lomia. Lomanmääräytymisvuosi on ajanjakso 1.4. - 31.3., tänä aikana kertyy siis lomaa jota voidaan pitää edellä mainittuna lomakautena. Jos työ on aloitettu 1.4. jälkeen niin ensimmäisenä kesänä ei ole vielä kertynyt sinä vuonna pidettäviä lomia vaan lomat pidetään vasta seuraavana vuonna.

Näyttäisi siltä, että sinulle ole vielä kertynyt nyt pidettäviä lomia. Lomankin pitämisestä voidaan sopia työnantajan eli VMP Group yrityksen ja työntekijän eli sinun kesken myös edellä mainitusta poiketen, joten ota rohkeasti yhteyttä VMP:n yhteyshenkilöösi.

Heinäkuisin terveisin VMP:n tes-asiantuntija Laki-Aki
(7.7.2011)


Johanna Oulusta kysyy: Miksi VMP ei kuulu auktorisoituihin henkilöstöpalveluyrityksiin?

Vastaus: Hei! Kiitokset mainiosta kysymyksestä.

Henkilöstöpalvelualan yritykset ovat järjestäytyneet kahteen EK:n työnantajaliittoon. Osa on järjestäytynyt Henkilöstöpalveluyritysten liittoon (HPL) ja osa palvelualojen työnantajat ry:n (PALTA). VMP Groupin yritykset kuuluvat PALTA ry:hyn. Henkilöstöpalveluyritysten auktorisointi tapahtuu HPL:n toimesta. HPL auktorisoi vain omia jäsenyrityksiään, joten VMP Groupin jäsenyritykset eivät voi saada HPL:n auktorisointia PALTA ry:n jäsenyrityksinä.

Palvelualojen työnantajat PALTA ry on Elinkeinoelämän keskusliiton toiseksi suurin jäsenliitto. PALTAn 1 700 jäsenyritystä solmivat noin 140 työehtosopimusta ja työllistävät noin 140 000 henkeä. Liiton neljä toimialaryhmää ovat logistiikka, yrityspalvelut, tietoliikenne ja erityispalvelut. PALTA perustettiin 1.1.2011, kun Erityispalvelujen Työnantajaliitto, Liikenne-
ja Erityisalojen Työnantajat, Palvelualojen Toimialaliitto sekä Tieto- ja tekniikka-alojen työnantajaliitto TIKLI yhdistyivät. VMP kuului aikaisemmin Palvelualojen Toimialaliittoon.

VMP Groupille on myönnetty ISO 9001 ja ISO 14001 laatusertifikaatit, joiden toteutumista valvoo ja seuraa Det Noske Veritas (DNV) sertifioija. Tämä takaa sen, että VMP Groupin toimii vastuullisesti ja laadukkaasti aivan kuten HPL:n auktorisoimat yritykset.
 
Juhannusterveisin hallintojohtaja Ilpo Turusta
(22.6.2011)

Laura kysyy: Hei! Voiko vuokratyöyhtiöitä kilpailuttaa? Mistä tietää jos samassa työpaikassa on käytössä monta eri vuokratyöfirmaa, että minkä kautta kannattaa tehdä töitä? Voiko palkka tai etuudet vaihdella eri vuokratyö firmoissa?

Vastaus: Hei Laura! Me VMP:ssä pyrimme olemaan täyden palvelun henkilöstöpalvelutalo, jolloin asiakasyrityksemme saavat kaikki tarvitsemansa palvelut meiltä. Tosin on mahdollista, että yritykset käyttävät samanaikaisesti useaa henkilöstöpalveluyritystä. Tällöin on yrityksen ja sen työntekijöiden oma linjaus, että miten he tästä asiasta tiedottavat. 

Jos taas puhutaan palkasta tai etuuksista, niin kaikkien henkilöstöpalvelualan toimijoiden tulee maksaa vähintään työehtosopimusten mukaista palkkaa. Mikäli keskustelet palkasta muiden vuokratyöntekijöiden kanssa, niin kannattaa ottaa huomioon, että työkokemus ja osaaminen vaikuttavat palkkaan. Etuuksista kun puhutaan, niin ne ovat taas yrityskohtaisia. Me VMP:ssä pyrimme siihen, että työntekijöillämme olisi käytössä samat edut kuin asiakasyrityksemme vastaavissa työtehtävissä olevalla henkilöstöllä.

Haluamme tulevaisuudessa panostaa entistä enemmän työntekijäasiakkaisiimme. Kesäkuun alussa meillä aloitti kehityspäällikkönä Tita Vapaavuori, jonka tehtävänä on kehittää Voimavara Akatemiaa, työntekijäasiakkaille suunnattua palvelukokonaisuutta, joka lanseerataan vuoden 2012 aikana. Työntekijöiden hyvinvoinnista huolehtiminen on samalla yrityksen menestyksen vaalimista.

Ystävällisin kesäterveisin Johannes ja Helena pääkonttorilta Turusta
(20.6.2011)

Laura jatkokysyy: Olisiko siis mahdollista pitää luottamusmies ja työsuojeluvaltuutetun valinta vaalit vuokratyöntekijöiden kesken vuokratyön tekijöille? esim. liitto tai liiton-osasto kohtaisesti?

Vastaus: Työntekijöillä on oikeus pitää luottamusmies- ja työsuojeluvaltuutettujen vaalit. Vaaleja ei voi järjestää vain tietylle työntekijäryhmälle (esim. vuokratyöntekijät), koska luottamusmies edustaa vain hänen kanssaan samaan liittoon kuuluvia työntekijöitä. Vaalissa ehdokkaina voivat olla samaan ammattiliittoon kuuluvat henkilöt. Samoin äänioikeus on vain samaan ammattiliittoon kuuluvilla henkilöillä. Työsuojeluvaltuutetun valinnasta vastuu on työnantajalla, joten näiden vaalien järjestämisvastuu on työnantajalla. Esimerkiksi yhdellä työpaikalla kaikki PAMilaiset (palvelualojen ammattiliiton jäsenet) voivat keskuudestaan valita oman luottamusmiehen.
 
Terveisin Ilpo ja Johannes Turun toimipisteeltä
(8.6.2011)

Laura kysyy: Mistä löytyy vuokratyöntekijän luottamusmies? Mihin voi kannella esim. työpaikka kiusaamiset, huonot olosuhteet ja eriarvoisuus asia? Mitkä on oikeutemme?
 
Vastaus: Työntekijät voivat valita keskuudestaan luottamusmiehen. Luottamusmies edustaa hänen kanssaan samaan ammattiliittoon kuuluvia henkilöitä. Luottamusmies ei siten edusta kaikkia yrityksessä olevia työntekijöitä. Kaikilla työpaikoilla ei välttämättä ole luottamusmiestä. Tästä syystä työpaikalla pitää olla valittuna työsuojeluvaltuutettu, mikäli työnantajan palveluksessa on säännöllisesti vähintään kymmenen työntekijää. Lisäksi jokaisella työpaikalla on työsuojelupäällikkö. Heidän tehtävänään on kiinnittää huomiota työn turvallisuutta ja terveellisyyttä edistäviin seikkoihin. Näitä ovat esim. työpaikkakiusaaminen ja huonot työolosuhteet. 

Näiden henkilöiden lisäksi työnantajalla on tasa-arvo- sekä yhdenvertaisuuslainsäädännön perusteella velvollisuus huolehtia siitä, että kaikkia työntekijöitä kohdellaan tasa-arvoisesti eikä ketään syrjitä tai kiusata työpaikalla. Tämä velvollisuus koskee sekä vuokratyöntekijän omaa työnantajaa että asiakasyritystä, jossa vuokratyöntekijä työskentelee.

Sinun kannattaa siten ottaa mahdollisessa työpaikkakiusaamistilanteessa yms. yhteys ensin omaan työnantajaasi tai hänen työsuojeluvaltuutettuun. He lähtevät selvittämään asiaa ja puuttuvat siihen tarvittaessa.

Kesäterveisin Ilpo Hallinnosta
(3.6.2011)

Laura kysyy: Missä vaiheessa vuokratyösuhde katsotaan vakituiseksi työsuhteeksi? Esim. jos haet lainaa kysellään onko työsuhde määräaikainen vai vakituinen. Pääsääntöisesti työsuhteeni on jatkunut samalla sopimuksella määräaikaisuuden päätyttyä. Ja putkella olen ollut töissä jo parivuotta. Tämä olisi mielestä erittäin tärkeä tietää, jotta tietäisi oikeutensa ja mahdollisuutensa.

Vastaus: Työsopimuslain mukaan työsuhde voi olla joko toistaiseksi voimassa oleva tai määräaikainen. Määräaikainen työsuhde voidaan työsopimuslain mukaan tehdä, jos sille on perusteltu syy. Perusteltua syytä ei ole määritelty yksityiskohtaisesti. Sitä arvioitaessa huomioidaan mm. määräaikaisuuden kesto, montako määräaikaista työsopimusta on tehty sekä alan käytäntö.
Oikeuskäytännön mukaan määräaikainen työsopimus on perusteltua myös työn projektiluontoisuuden takia. Määräaikainen työsopimus muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, kun sille ei ole enää perusteltua syytä. Tämä voi tapahtua välittömästi sopimuksen laatimisen jälkeen, jos määräaikaisen työsopimuksen laatimiselle ei ole ollut painavaa syytä alunperinkään.

Yleensä määräaikainen työsuhde muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi, jos määräaikaisia työsuhteita on tehty saman työntekijän kanssa toistuvasti ja useasti peräkkäin, määräaikainen työsuhde on kestänyt vuosia, määräaikaisen työsuhteen toimenkuva on jatkuvasti samanlainen jne. Työsopimuslain mukaan toistuvia määräaikaisia työsopimuksia ei saa tehdä, jos määräaikaisten työsopimusten lukumäärä tai niiden yhteenlaskettu kesto osoittaa työnantajan työvoiman tarpeen pysyväksi.

Suoraa vastausta kysymykseesi ei siten valitettavasti voi antaa. Sitä ei ole määritelty täsmällisesti sen paremmin lainsäädännössä kuin oikeuskäytännössäkään. Mitä useampia määräaikaisia työsopimuksia kanssasi on tehty tai mitä pidempää ne ovat kestäneet, sitä varmemmin työsuhteesi muuttuu toistaiseksi voimassa olevaksi. Tämä hetki ratkeaa kuitenkin aina tapauskohtaisesti.

Terveisin VMP:n hallinnosta Ilpo
(31.5.2011)

Laura kysyy: Kuinka paljon rekrytointi palkkaa pitää työnantajan maksaa jos haluaa vuokratyöntekijän vakituiseksi?

Vastaus: Meillä VMP Groupissa on periaatteena, että työvoiman liikkumista ei kannata estää. Se on koko alalle ainoastaan hyvä asia, jos vuokratyön kautta löytyy vakituisia töitä, niitä haluaville. Tutkimustemme mukaan 2/3 vuokratyöntekijöistä ei edes halua vakinaista työtä. Yleinen harhaluulo on siis, että me haluaisimme estää tekijöidemme vakinaistamisen. Tosin alalla on yleisesti käytössä käytäntö, että vuokratyösuhteeseen palkattua tekijää ei voi välittömästi vakinaistaa omille listoilleen. Tämän ajanjakson pituus määritellään asiakassopimuksessa tapauskohtaisesti ja korvausta haarukoidaan sovellettavan työehtosopimuksen ja työntekijän osaamisen mukaan. 

Noin joka viides VMP:n kautta vuokratyössä oleva vakinaistetaan asiakasyritykseen. Toisaalta tutkimustemme mukaan 2/3 vuokratyöntekijöistä ei halua vakinaista työtä vuokratyön kautta. Emme halua estää työntekijöidemme vakinaistamista vaan haluamme kannustaa työntekijöitämme urakehitykseen!

Kesän odottelu terveisin Johannes ja Helena VMP:n Turun toimipisteeltä
(30.5.2011)

Timo Vaasasta kysyy: Miksi meitä vanhempia jo kymmeniä vuosia työelämässä olleita ei huomioida. Kun ei kelpaa eläkkeelle eikä töihin. Missä ihmeessä nämä 20 vuotta kuluttaisi, että jaksaisi kun on tottunut aina käymään töissä. En ymmärrä miksi työkokemus ilman tutkintoa ei ole minkään arvoista. Olen 53 vuotta ja hyvässä fyysisessä kunnossa eikä ole allergioita. Ei jaksa olla työttömänä, menee mielenterveys.

Vastaus: Terve Timo! Älä heitä kirvestä kankkulan kaivoon. Teetimme Taloustutkimus Oy:llä viime vuoden lopulla vuokratyötutkimuksen, johon vastasi yli 1 600 vuokratyöntekijää. Näistä vastaajista 35–49 -vuotiaita oli 16 prosenttia ja 50+  -vuotiaita 13 prosenttia. Vuonna 2010 työllistimme kokonaisuudessaan yli 14 000 työntekijää, joten voimme sanoa työllistäneemme (14 000 x 0,13 =) yli 1800 ikätoveriasi.

Tsemppiä työnhakuun toivottelee Johannes VMP Turku
(17.5.2011)